上班时间死亡单位承担责任

法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《 工伤保险条例 》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合 工伤认定条件 的上班时间死亡单位承担责任 ，可以依法 申请工伤认定 ，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 上班时间死亡单位承担责任 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班时猝死上班时间死亡单位承担责任 的上班时间死亡单位承担责任 ，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是，如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。

江西景德镇蜜雪冰城一名员工在上班第一天就发生了猝死，据店里的工作人员讲，此事发生于4月23日，出事的女孩是店里新来的收银员，下午一点才刚开始上班，上班不到三个小时，就出事了，当时店里的人见女孩倒地，立即拨打了110和120，但是女孩没能抢救过来。出事后，店家和女孩家属曾经在派出所协商解决后续事宜，但似乎双方没能达成一致意见，女孩家属不接受尸检。

不管怎么说，按照《工伤保险条例》的规定，只要女孩不是自杀的，那么店方就必须要按照工伤来赔偿，这是无可争辩的事实。

说起这种事情其实我也经历过，我前妻的舅舅，17年的时候，去广东一个工地上打工，刚去到工地，上班才两天，第三天被工友发现死在工地宿舍内，后来工地老板一次性赔偿了家属两百万，至于他是怎么死的，据他儿子讲，说他爸爸有心脏病，可能是晚上住在宿舍里心脏病突发。

这种事情，不管是不是自身原因疾病导致的，作为用人单位的企业一方，都必须按照工伤保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定，只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的，都必须要认定为工伤。

上班时猝死的防范和处理

一、防范于未然避免发生职工猝死的现象

作为企业在员工上岗前必须要让员工去办理健康证，因为办理健康证的时候会对其进行体检，这也就可以很好的过滤掉身体有疾病的人，另一方面企业在员工上班的时候一定要注意安排好，工作期间的休息时间，避免员工因为疲劳过度诱发疾病而发生猝死等工伤事故。

二、职工发生猝死之后的处理

如有职工在上班时感到身体不适，企业管理人员如门店的店长等，应及时将其送医，如有员工在上班时猝死，应及时报警，然后和家属妥善处理后事，只要猝死员工不是因为吸那种东西和醉酒、自杀等原因造成的猝死，就应当认定为工伤，积极赔偿，安抚家属情绪。

三、职工的自我保健意识

做为职工，在上班的时候，如果感觉到身体不适，就应当向店里的老板或者管理人员，提出就医或者休息的请求，每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯上班时间死亡单位承担责任 ！作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。

员工上班猝死，公司应承担工伤赔偿责任，并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金。

员工猝死在工作岗位屡见不鲜上班时间死亡单位承担责任 ，有上班时间死亡单位承担责任 的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病上班时间死亡单位承担责任 ；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢上班时间死亡单位承担责任 ？

视同工伤

首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。

所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

工伤保险待遇

员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。

丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。

供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其他亲属为月工资30%。每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。

用人单位的责任。

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。

2、如果单位购买了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。

3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。

4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。

如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

在公司上班期间员工意处死亡上班时间死亡单位承担责任 ，公司应该负全部责任的上班时间死亡单位承担责任 ，因为员工是在公司里人工作时间时死亡的，在公司有合同的，公司没有负到该负的责仼，公司的岗位负责人没有近到责任，所以公司负全责任的，

一、员工因加班猝死公司有没有责任

1、公司有责任。单位在死者上班时间死亡单位承担责任 的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

2、法律依据上班时间死亡单位承担责任 ：

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一上班时间死亡单位承担责任 的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

算工亡上班时间死亡单位承担责任 ，公司需要承担责任。

依据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤上班时间死亡单位承担责任 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班时间死亡单位承担责任 ；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。