公司换了一个公司和我签合同

可以申请赔偿 公司换了一个公司和我签合同 他这就是在强制员工执行非自主意愿 以达到公司利益最大化

合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同公司换了一个公司和我签合同 ，劳动者不同意续订公司换了一个公司和我签合同 的情形外，依照相关法律终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。合同到期之后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同，要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其公司换了一个公司和我签合同 他的公司的，否则公司就是违法而需要给员工相应的工资补偿金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司换了一个公司和我签合同 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司换了一个公司和我签合同 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有风险公司换了一个公司和我签合同 ，可以拒绝变更用人单位，要求与原用人单位继续签订劳动合同或者要求用人单位根据法律规定公司换了一个公司和我签合同 的内容将劳动者的工作年限合并计算。

法律分析

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为公司换了一个公司和我签合同 了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

公司换了一个公司和我签合同 你们作为劳务派遣形式的用工者公司换了一个公司和我签合同 ，本身与被派遣单位，也就是公司不存在劳动合同关系，是劳务派遣关系，你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。

劳动合同的类型有哪些：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

当然可以公司换了一个公司和我签合同 ，除非新签订公司换了一个公司和我签合同 的劳动合同公司换了一个公司和我签合同 ，把之前的工作年限也写到合同里公司换了一个公司和我签合同 ，非劳动者本人原因变更单位主体的公司换了一个公司和我签合同 ，工龄连续计算。

这种合同转换变更公司换了一个公司和我签合同 ，是需要三方确认才行公司换了一个公司和我签合同 的公司换了一个公司和我签合同 ，否则属于无效公司换了一个公司和我签合同 的，单方更改劳动方不愿意签订公司换了一个公司和我签合同 的可以拒绝的，且源公司需要赔偿的