在哪里申请辞退赔偿

1、如果单位强行辞退在哪里申请辞退赔偿 ，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开在哪里申请辞退赔偿 的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。2、在哪里申请辞退赔偿 我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补偿金。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、劳动者月工资高于用人单位所在的，直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金月工资的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

可以申请劳动仲裁在哪里申请辞退赔偿 ，让公司进行N+1赔偿，申请流程是准备好相应在哪里申请辞退赔偿 的资料，去当地在哪里申请辞退赔偿 的劳动局申请仲裁。

用人单位单方解除劳动合同在哪里申请辞退赔偿 ，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形在哪里申请辞退赔偿 ，会被判定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定在哪里申请辞退赔偿 ，用人单位违法解除劳动合同在哪里申请辞退赔偿 ，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月平均工资×2，对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系胜诉后，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。除此之外，您还有权要求公司结清所有的工资、加班费、公积金、社保以及维修年假的工资。

根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.如果劳动者直接向劳动仲裁机构申请单位补交社保的，劳动仲裁部门不予受理，但是主张因此丧失享受相关待遇损失的，则可以受理。因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除合同所致，所以劳动者要求诉讼期间的工资损失，法院会予以支持。如果案件经过劳动仲裁、一审、二审甚至高院再审才结案，那么这期间的工资损失是要比赔偿金更多的。

其实对于用人单位来说，赔钱只是一方面，被开除的员工打赢官司拿了赔偿再继续回来公司上班，对单位的管理产生的不利影响更加严重。失业保险待遇一般需符合：是非因劳动者本人原因，已缴纳失业保险一年以上，已办理失业失业登记的。上述提醒劳动者，如果因未缴纳保险，丧失比如医疗保险待遇，可以将到医院的诊疗费等发票保留在哪里申请辞退赔偿 ；失业保险待遇一般会按当地失业保险金政策由单位给予劳动者赔偿。

劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退在哪里申请辞退赔偿 的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商在哪里申请辞退赔偿 ；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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