被小厂辞退要赔钱吗

法律分析被小厂辞退要赔钱吗 ：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被小厂辞退要赔钱吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被裁员被小厂辞退要赔钱吗 的员工，一般情况下公司是需要进行经济赔偿被小厂辞退要赔钱吗 的。即使小公司也需要进行赔偿。如果公司不赔偿，员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。

被厂里辞退被小厂辞退要赔钱吗 的赔偿情形：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工被小厂辞退要赔钱吗 ，单位按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工被小厂辞退要赔钱吗 ，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的被小厂辞退要赔钱吗 ，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。