民法典关于孕妇解除劳动合同

孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期民法典关于孕妇解除劳动合同 的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条民法典关于孕妇解除劳动合同 的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期民法典关于孕妇解除劳动合同 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照《劳动合同法》第四十五条民法典关于孕妇解除劳动合同 的规定民法典关于孕妇解除劳动合同 ，女职工在孕期、产期、哺乳期民法典关于孕妇解除劳动合同 的民法典关于孕妇解除劳动合同 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

孕妇作为处在三期内的劳动者民法典关于孕妇解除劳动合同 ，受到《民法典》的特别保护民法典关于孕妇解除劳动合同 ，用人单位不能基于《民法典》第40条用人单位无过错和《民法典》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《民法典》第39条同孕妇 解除劳动合同 ，无需支付经济补偿。 虽然孕妇得到《民法典》特别保护，但孕妇并不是不能 被解除劳动合同 ，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效民法典关于孕妇解除劳动合同 ： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的民法典关于孕妇解除劳动合同 ； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其民法典关于孕妇解除劳动合同 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。