生孩子生育险和工资都给吗

休产假期间工资和生育津贴不会都有。

1、按照生孩子生育险和工资都给吗 我国劳动法生孩子生育险和工资都给吗 ，若是公司未给女职员缴纳生育险，或缴纳期限不够，不满足生育险享受条件，无法领取生育津贴，则公司需要为女职员发放产假工资，若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准，则可领取生育津贴，但不能领取产假工资。生育津贴和产假工资是有所区别的，比如生育津贴发放主体是社保机构，产假工资的发放主体则是公司单位。

2、一般来说，女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的。

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1、怎样正确领取生育津贴生孩子生育险和工资都给吗 ？

首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助一项社会保险制度。

2、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定的时间不同，一般情况下是10个月）。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果当事人是符合国家生孩子生育险和工资都给吗 的生育政策依法生育子女生孩子生育险和工资都给吗 的生孩子生育险和工资都给吗 ，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的生孩子生育险和工资都给吗 ，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。

生育保险和产假工资正常情况下是不可以与此同时享受生孩子生育险和工资都给吗 的生孩子生育险和工资都给吗 ，针对女白领而言，产假期间一般再也不会发放工资，而是由参保单位向生育险组织申请领到生育基金去进行付款，假如未缴纳社保得话，则由单位确保产假工资派发，需注意，假如产假期间享受生孩子生育险和工资都给吗 的生育保险高过自己标准工资工资待遇，则一般派发生育保险，假如生育保险小于自己标准工资工资待遇，则企业理应补充差值一部分。

生育保险与产假工资可同时拿吗

生育保险和产假工资是不能够与此同时领取的，法律上要求，女工在哺乳期间或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育保险打进企业的账上，由公司派发，不够正常的工资的由公司不够，高过正常的工资的企业不可乱扣。

产假工资，严格地说成方案时代的发展称呼，那时候并没有健全的社会保障制度，女工生孕期内享有生育假，工资待遇也由所在单位付款，称为产假工资。

生育保险，是用人公司按时足额交纳生育保险费后，员工享有生育保险待遇的重要环节;生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。依据相关法律规定，社保经办机构按照规定规范拨款给用人单位的职工生育津贴，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有的工资及薪资福利。

从上面的分析看得出，对于已交纳生育险的企业，生育保险是女职工产假期内的工资，但是其付款的核心为生育保险基金。讲得更明白点，生育保险便是原先所讲的产假工资。全面实施社会保障制度之后，为生孩子生育险和工资都给吗 了能与国际通用专业术语对接，“生育保险”这一专有名词逐渐取代了原先的“产假工资”。

即然生育保险便是女职工产假期内的工资，只不过由生育保险基金支付的，因而，女工享有生育假或计划生育手术假期期内，正常情况下，生育保险和产假工资不能与此同时兼顾。