惠州市解除劳动合同赔偿金额

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年惠州市解除劳动合同赔偿金额 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年惠州市解除劳动合同赔偿金额 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金惠州市解除劳动合同赔偿金额 的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金惠州市解除劳动合同赔偿金额 的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其惠州市解除劳动合同赔偿金额 他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

中途 解除劳动合同 补偿怎么计算? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定惠州市解除劳动合同赔偿金额 ，以货币形式直接支付给职工惠州市解除劳动合同赔偿金额 的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的 代通知金 。 3、 劳动合同法 第87条规定： 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 综上所述，中途解除劳动合同，赔偿金额应该是用劳动者的工作年限与月工资系数相乘。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者双方在期限之内都不得以任何理由解除劳动合同，除非双方协商一致，不然要对另一方进行赔偿。

解除劳动合同惠州市解除劳动合同赔偿金额 的赔偿惠州市解除劳动合同赔偿金额 ：

1、违法解除劳动合同的惠州市解除劳动合同赔偿金额 ，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金惠州市解除劳动合同赔偿金额 ；

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤 解除劳动合同赔偿 金计算标准是怎么样惠州市解除劳动合同赔偿金额 的惠州市解除劳动合同赔偿金额 ？ 如 劳动合同 期满终止惠州市解除劳动合同赔偿金额 ，或者职工本人提出 解除劳动合同 惠州市解除劳动合同赔偿金额 的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿惠州市解除劳动合同赔偿金额 ： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人 工资 ×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受 伤残津贴 (按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险 基金补足差额) 二、五级、 六级伤残 待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至 十级伤残 待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、 八级伤残 =本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、 供养亲属抚恤金 标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照 工伤保险条例 第三十七条职工因工死亡的规定处理。 综合上面所说的，工伤之后如自己不能再胜任工作的是可以提出 解除合同 的，但是解除合同之前一定要和用人单位协商好赔偿的事情，而且这些赔偿的标准必须要按照自己伤情的等级来给予，所以在发生工伤之后一定要先进行认定然后鉴定才能计算出赔偿，如协商不成的话，是可以向劳动部门 申请劳动仲裁 的。

用工单位单方 解除劳动合同 的情况有哪些 惠州市解除劳动合同赔偿金额 ？ 必须要赔偿惠州市解除劳动合同赔偿金额 ； 用人单位单方 解除劳动合同赔偿 金额根据以下不同情况具体处理惠州市解除劳动合同赔偿金额 ： 1、单位行为属于 违法解除劳动合同 情形惠州市解除劳动合同赔偿金额 ，应按照职工工作一年惠州市解除劳动合同赔偿金额 ，支付2个月的 工资 赔偿金 。 2、单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形 解除劳动关系 的，且符合《 劳动合同法 》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的 经济补偿金 ;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的)的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括 行政拘留 及 劳动教养 。) (2)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可 解除合同 。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。) 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。) 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。 (3)裁员解除 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的;(因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。) 特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 综合上面所说的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是解除劳动合同是要按法律的规定来进行，必须要提前通知，如无故的解除那么用人单位也必须要给劳动者支付一定要赔偿金，这也是为了更好的避免各种的 劳动纠纷 产品，这对于一个公司的影响也是特别不好的。

工伤赔偿标准

伤残级别

伤残补助金

工伤医疗补助

伤残就业补助（ 伤残津贴 ）

计算基数

合计赔偿（月）

一级工伤

24个月

15个月

90%,x,120个月

月平均工资

147

二级工伤

22个月

14个月

85%,x,120个月

138

三级工伤

20个月

13个月

80%,x,120个月

129

四级工伤

18个月

12个月

75%,x,120个月

120

五级工伤

16个月

10个月

50个月

76

六级工伤

14个月

8个月

40个月

62

七级工伤

12个月

6个月

25个月

43

八级工伤

10个月

4个月

15个月

29

九级工伤

8个月

2个月

8个月

18

十级工伤

6个月

1个月

4个月

11

说明惠州市解除劳动合同赔偿金额 ：按职工月平均工资作为基数乘以赔偿月数获得金额总数即为工伤赔偿金额。