孕妇开除赔偿36个月

孕妇开除赔偿36个月

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您好！根据劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 追问： 你好！非常谢谢你的帮忙. 劳动法 上孕妇开除赔偿36个月 我查了的.他辞退我是违法的，但现在公司表态是不会继续留 我上班 了，所以在那上班也没意义了，要和我协商赔偿的问题，我现在只有追求我损失的最大利益了，我现在只想知道像我这种情况公司至少要赔偿我多少？

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

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不是，2022辞退孕妇并不是需要赔偿36个月。2022辞退孕妇最多需要赔偿几个月与员工的工作年限有一定的关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022年辞退孕妇的补偿

标准根据《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。否则就需要给女职工相应的补偿。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，应支付产假工资产假128天×津贴或工资=元。

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怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准是什么

依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司并不能仅以员工怀孕为由孕妇开除赔偿36个月 ，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的孕妇开除赔偿36个月 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位一意孤行孕妇开除赔偿36个月 ，坚持要辞退孕妇孕妇开除赔偿36个月 的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。

在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。

但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。

经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。

以上内容参考 百度百科-劳动法

【法律分析】

孕期被解雇孕妇开除赔偿36个月 ，是属于违反规定孕妇开除赔偿36个月 的孕妇开除赔偿36个月 ，可以要求公司支付双倍经济补偿孕妇开除赔偿36个月 的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照当事人在该单位的工龄支付孕妇赔偿金。经济补偿按孕妇本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。