企业开除孕妇如何赔偿

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一企业开除孕妇如何赔偿 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其企业开除孕妇如何赔偿 他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，如果劳动者不愿拿赔偿金，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，并继续上班。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：公司违规开除孕妇企业开除孕妇如何赔偿 的企业开除孕妇如何赔偿 ，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿企业开除孕妇如何赔偿 ，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿，一般是赔偿一年，如果单位拒不赔偿的，职工可以直接向人民法院起诉，因为正常情况下，单位是不能直接辞退怀孕的女职工的，并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的企业开除孕妇如何赔偿 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其企业开除孕妇如何赔偿 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业开除孕妇如何赔偿 我国法律明确规定，女性员工在怀孕期间无正当理由不能被公司辞退。这是国家处于对企业开除孕妇如何赔偿 我国女性员工企业开除孕妇如何赔偿 的保护而制定的法律 法规 。但是，职场上性别歧视问题一直持续不断。在以前，企业开除孕妇如何赔偿 我国公民法律概念模糊。尤其是女性员工，被开除后只能忍气吞声。随着法律的普及和不断地完善，企业开除孕妇如何赔偿 我国已经进入法治社会。所以，如果我们怀孕员工遭到公司的违法辞退，我们员工应该怎样维护自己的权益呢? 一、我国单位开除孕妇的 赔偿标准 《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条 女职工 在孕期、产期、哺乳期内,用人单 位不得 解除劳动合同 。 首先，如果我们女性员工确实在怀孕期间遭到了单位以模棱两可或者不合理的理由开除对待的情况，应保持冷静，毕竟单纯的生气并不能让企业承担他的所作所为，还会有损自己和胎儿的健康。根据我国劳动法相关规定，被非法开除的女性员工有权要求企业承担下述金额的索赔： (1) 首先是作为一名员工(无论是否在孕期)，如果遭到了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均 工资 的两倍。 (2) 其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。 (3) 另外如果有 加班工资 和自己的应当工资没有发放，也有权要求企业一并支付。 不过现在许多企业多学“聪明”了，他们会在女性员工怀孕期间给她们安排一些艰难的工作，以各种理由打压你以至于让女性员工“被自愿”主动 辞职 。如果这种情况发生在自己身上，我们应该怎么办呢? 我国劳动法明文规定，如果女性职工的宝宝还不到1岁，那么她有权拒绝企业安排给她的超过政府规定的三级体力劳动强度的任务或者其他有损自己哺乳期健康的任何任务。当然，企业也不能将员工的工作时间变长，甚至让其参加夜班工作。 另外关于我们女性员工，国家明文规定企业不能减少女性员工在孕期、产期、哺乳期的基本薪水。还有不少女性问过这样的问题，如果我在医疗期、孕期、产期和哺乳期时劳工合同也到期了怎么办?不用担心。我国法律规定，这种情况企业也是没有权利开除我们的。如果企业依旧开除我们，我们也可按照以上方法进行维权。真正的合同期满应该在至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资企业开除孕妇如何赔偿 的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工企业开除孕妇如何赔偿 的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同企业开除孕妇如何赔偿 的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】企业开除孕妇如何赔偿 ：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律规定在女职工孕期、产期、哺乳期内到期企业开除孕妇如何赔偿 ，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的行为是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员工赔偿金，按照员工满三年不满三年半的工龄支付员工3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其企业开除孕妇如何赔偿 他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。