天柱钢铁搬迁工人有补偿吗

工厂搬迁工人一般是没有补偿天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的年限天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂突然搬迁不一定需要补偿员工天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，需要根据具体情况分析：

一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，继续在工厂工作天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，则工厂不需要给予员工补偿。

二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。

需要补偿的，补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂拆迁搬天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 ，员工没有赔偿。相关问题推荐咨询北京冠领律师事务所，冠领所会根据项目不同，设立跨专业工作组，为客户提供全面天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的法律服务。

【→点击免费咨询金牌律师】

工厂搬迁属于劳动合同天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据天柱钢铁搬迁工人有补偿吗 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

想要了解更多关于拆迁的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师事务所事务所，2014年经北京市司法局批准成立，总所位于北京市西城区核心区域，毗邻天安门、央行、最高人民法院、证监会、银监会、股转公司及各大银行总部。北京冠领律师事务所先后被新华社、中央广播电视总台、《中国青年报》、《中国商报》等权威媒体采访报道。