厂里要拆迁了工人有补偿款吗

一、厂里搬迁员工有赔偿吗

1、厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是厂里要拆迁了工人有补偿款吗 ：

（1）工厂搬迁，如果未辞退员工厂里要拆迁了工人有补偿款吗 的，没有补偿；

（2）如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

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工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

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工厂拆迁如劳动合同还能履行厂里要拆迁了工人有补偿款吗 ，则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据厂里要拆迁了工人有补偿款吗 的客观情况发生厂里要拆迁了工人有补偿款吗 了重大变化厂里要拆迁了工人有补偿款吗 ，致使劳动合同无法履行厂里要拆迁了工人有补偿款吗 ，经用人单位与劳动者的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。