超市上班如何补偿

没签劳动合同,但事实劳动关系存在,可以得到经济补偿。满一个月未订立合同超市上班如何补偿 的可主张双倍工资，违法辞退按工作时间长短计算赔偿款。按照法律超市上班如何补偿 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的

2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外，直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同，企业也是要补订劳动合同的。

3、企业辞退员工，按照工龄需支付员工补偿金（一年补一个月的工资，超半年但是不满一年的算一个月工资，不满半年的补半个月工资），同时让单位开具证明材料，可以到人社局领取失业补偿金，补偿金只能在失业期间领取，且是按照缴纳失业保险的时间计算的，具体询问当地劳动局。首先超市上班如何补偿 你需要认定超市上班如何补偿 你和公司存在事实劳动关系，提供工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、招聘时填写的登记表等证明材料，有一样就行，越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述，在超市上班没签合同被辞退了如果劳动时间满一个月可以要求支付双倍工资，按工作时间的长短计算赔偿，建议劳动者合理保护自身权益。

法律依据超市上班如何补偿 ：，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

超市回超市上班如何补偿 你超市上班如何补偿 ，就要给你2N个月的工资作为补偿金，N就是你的工龄。如果你连续在超市上班超过十五年并且离退休不满5年的话，他们还不能回你，另外如果你生病在医疗期或者在孕期产期哺乳期也不能回你，除非给你足够的补偿，你自愿被回。

没有签订劳动合同不影响经济补偿金的获得。

《劳动合同法》

第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一超市上班如何补偿 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的超市上班如何补偿 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员超市上班如何补偿 ：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

超市上班没有国家规定法定假日一般是没有补偿费超市上班如何补偿 的。

1、按照执行劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则，应当支付双倍的工资。

2、但如果是劳动者拒绝签合同，用人单位可以适当免责。

法定节假日的加班费属于劳动报酬

1、公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数计算少给超市上班如何补偿 了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的要求单方解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 3.还是只能依据劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、08年2月开始到12月超市上班如何补偿 ，一共是11个月超市上班如何补偿 的双倍工资

2、补偿三年来超市上班如何补偿 的社会保险

这是超市上班如何补偿 你主动提出不干可以得到的

如果是公司方面让你不做

你除了得到以上的赔偿外超市上班如何补偿 ，还可以

1、经济补偿金，按照你工作的时间计算，每满一年为一个月工资，满六个月按照一年计算，不满六个月按照半个月工资计算

2、需要提前三十天通知你，如果没有，需要格外支付给你一个月工资作为代通知金

当然，如果是被公司开除，呵呵，只有第一个1和2可以拿到

可以去当地的劳动监察大队举报

这个要看具体情况了。

劳动法规定超市上班如何补偿 ，用人单位录用员工后，需要在30天内与劳动者签订《劳动合同》，如果在这个时间内因为公司原因，无故未与劳动者签订合同，劳动者有权获得双倍工资超市上班如何补偿 的补偿。

但是，如果因为劳动者自身原因，故意不签订劳动合同，就是另外的情况了。

现在超市上班如何补偿 你因个人原因主动辞职，又不存在上述情况，公司是不会给予补偿的。