在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。扩展资料《工伤保险条例》关于工伤的其在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 他规定：1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工地突发脑梗赔偿如下在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，费用由工伤保险基金支付。根据在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 我国规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工厂员工在工厂突发脑梗在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，不需要赔偿在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，有医疗保险就可以在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，如果是事故伤亡，工厂需要赔偿。

上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，也不符合可视同工伤的条件在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，不能被认定为工伤在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的。

如果员工是在工作期间突发脑梗在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 的话 在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ，根据在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 我国的劳动法规定 ，这个是属于工伤的。企业要为员工支付医疗费用，并且赔钱。

没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿 他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

扩展资料：

病假工资标准

1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3、《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

参考资料来源：百度百科-广东省工资支付条例