误工期间上班了还算误工费吗

是的误工期间上班了还算误工费吗 ，误工费赔偿的数额是根据受害者实际误工的天数和其工资收入进行计算得误工期间上班了还算误工费吗 ，如果受害者没有因侵害而影响工作，可以正常上班的，不可以主张误工费赔偿。

法律分析

1、医疗费误工期间上班了还算误工费吗 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费期间上班法律允许误工期间上班了还算误工费吗 ，但是一般误工费期间指误工期间上班了还算误工费吗 的是不能工作的期间，如果去上班的，那么相应的则证明可以工作，这个误工费期间就不存在，也就无法申请这个期间的误工费。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算误工期间上班了还算误工费吗 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

申请误工费提前上班是属于不合法的误工期间上班了还算误工费吗 ，误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。

【法律依据】

最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。

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根据误工期间上班了还算误工费吗 我国国家法律 法规 误工期间上班了还算误工费吗 的规定，误工费的赔偿在法律上合法的，误工费是作为当事人在受伤期间所造成的 工资 损失的赔偿，为当事人合法所得。那么坚持上班误工费的赔偿合法吗?据有关部门规定，误工费是赔偿实际收入的具体金额，与当事人正常上班并不冲突。 误工费是以误工期间上班了还算误工费吗 你实际损失或影收入计算，侵权人赔偿误工费的，上班不违法。 你坚持上班，与误工时间的认定，原则上没有关联。 一、受伤者的误工时间 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天，但实践中，有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。 故误工时间的计算分两种： 1. 受害人因伤住院并定残的，误工时间从 交通事故 发生之日计至定残日前一天。 2. 受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。 二、误工时间的计算，容易有争议。 1、最高院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 2、最高院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见(试行)第143条规定：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者 法医鉴定 等认定。 时间的 证据 是医疗机构关于治疗情况的证明，比如出院小结，能证明住院多久，住院时间就是误工时间，或者是医嘱确定的休息时间也是误工时间，或者是医院诊断患者已经治愈的时间。构成残疾的，则由 伤残鉴定 书载明的定残日期确定。 在具体的案件，法官自由裁量权的行使是决定误工时间的最后结果，法院在裁判案件时可以参照有关部门规章，但主要是根据受害者的伤情以及医生的意见、或鉴定结论来判断误工时间。 但要注意，对方如果知道你坚持上班，可能会对你的误工时间提出异议，因此，你最好对此有所防范：你只是到单位去看看，并不是正式上班。 但要上班即有了正常的劳动收入，在计算误工费时出现了偏差，侵权人有权主张返还多赔偿的损益。 三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《民法通则》第92条 没有合法根据取得 不当得利 ，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损害的人。 综上所述， 坚持上班误工费 照样合法赔偿。同时在误工费的赔偿过程中应当明确双方的责任，及时记录相关重要内容，保证过程符合实际情况，不得造假。用人单位是具有知情权的。在关于误工费的务工时间计算标准是以相关医疗机构出具的证明为依据进行计算。