上完夜班猝死在家中算工伤吗

在值班中猝死上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡上完夜班猝死在家中算工伤吗 的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其上完夜班猝死在家中算工伤吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

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我国工伤认定上完夜班猝死在家中算工伤吗 的标准是很严格的上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，主要是从工伤的地方、原因、内容进行判断。在工作中上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，无论什么原因，大多数要认定为工伤，那若员工加班回家后猝死，是否属于工伤?我国法律处如何规定的?有哪些法律救济途径?华律小编在下文为大家分析整理。

员工加班回家后猝死，是否属于工伤

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

3、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上完夜班猝死在家中算工伤吗 他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理

下夜班后猝死不属于工伤。上完夜班猝死在家中算工伤吗 我国对工伤有严格的法律规定上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，下夜班后猝死不符合法律规定的工作时间、工作场所等限定条件上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，所以不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

加班导致的猝死属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上完夜班猝死在家中算工伤吗 他情形。

但是属于一般侵权纠纷。根据《民法典》第1165条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，在此需要提醒的是，善待、关爱职工是传承中华民族传统文化的应有之义，也是弘扬新时代企业家精神、履行社会职责的必然要求。

企业应严格执行劳动保障法律法规，保障职工的各项基本权益，促成职工体面劳动、幸福生活，增强职工的获得感、认同感、归属感。此外，劳动者应当对自己的身体尽到注意义务，“拼搏不是拼命，勤劳不能过劳”，还要提高自身法律意识，增强法治观念，勇于维护自身合法权益。

只要能证明是在上下班上完夜班猝死在家中算工伤吗 的路上上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，尤其是家在西部，下班后却去东部上完夜班猝死在家中算工伤吗 ！或者5点下班，8点还在外地做私活，然后回家绝对不是通勤！根据规定，在工作时间和工作中，48小时内突发疾病或者经抢救无效死亡的，视为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的上完夜班猝死在家中算工伤吗 ；在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的。

在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患有职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，法律行政法规规定应当认定为工伤的其上完夜班猝死在家中算工伤吗 他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤。

在工作时间和工作中突发疾病死亡或者，额为企业全体职工两个月平均工资；此外，在劳动保险基金项下，根据供养直系亲属人数，向供养直系亲属支付救济费，数额为死者6个月至12个月的工资。职工因病或非因工负伤死亡，或者因养老退休后死亡，或者因非因工致残完全丧失劳动力的，除由劳动保险基金支付给企业作为丧葬补助金的平均工资外，由劳动保险基金按照下列规定支付供养直系亲属的下一笔救济费。

经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。因履行职责造成的人身伤害。从事抢险救灾，抢险等维护国家，社会和公众利益的活动。因公致残或因战致残的士兵到企业工作后旧伤复发。

因加班而猝死上完夜班猝死在家中算工伤吗 的案例在近几年来经常都有发生上完夜班猝死在家中算工伤吗 ，每当发生了加班猝死上完夜班猝死在家中算工伤吗 的这种行为以后，人们就会非常上完夜班猝死在家中算工伤吗 的关心，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属于工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。