公司注销了员工如何维护权益

公司注销了以后公司注销了员工如何维护权益 ，公司要根据法律规定与员工依法解除劳动合同公司注销了员工如何维护权益 ，并给与员工相应的经济补偿。根据我国相关法律规定公司注销了员工如何维护权益 ，公司注销了以后，劳动合同中止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，公司与员工的劳动合同终止，公司在进行清算的时候用公司的剩余资产根据《劳动法》相关规定给与员工相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其公司注销了员工如何维护权益 他情形。

该发你的工资一分都不会少发你的，你可以去劳动仲裁，另外我自己曾经遇到过这样的一个事情。

我就在朋友群里聊起这件事，朋友就说你一定要拿点什么东西回去，要不然以后吃亏公司注销了员工如何维护权益 了也没办法公司注销了员工如何维护权益 ！他有个同事就是遇到这种情况，后来工资一直没给，现在还在打官司！

我也在想我也出来社会两三年了，现在这社会人与人的信任确实没有了，更何况是公司，是跑路的老板！我必须得保证自己的利益

于是我就去找老大谈

“老大，既然公司不知道啥时能发工资，那我也不能保障自己的利益，我先把电脑带回去，

如果发工资的话，我再拿回来，可以吗”

我态度还算诚恳，因为这种情况，确实挺特殊的，老大也只是个打工的，但是脸色显然也是有点尴尬和无奈

“恩……

行吧，你想拿就拿吧，别把电脑弄坏”

我得到回答之后就出来了，起初我没有跟其他同事说我要拿电脑抵押的事，他们也都没想过要拿东西抵押，因为他们都还小，刚步入社会，看到我要拿电脑，都说我是老江湖，哪是什么老江湖，只是多个心眼罢了，然后大家也开始要拿东西！

如下公司注销了员工如何维护权益 ：

1、公司项目撤销后，该项目员工怎么处理，要依据具体情况而定，公司可以进行裁员，也可以保留员工，分配到其公司注销了员工如何维护权益 他部门。

2、如果裁员的，要给予经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的。

(二)生产经营发生严重困难的。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。

因此，公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。

但是起诉股东的前提有两种情况:

1、在清算时该股东获得了债权或者财产权益，劳动者才可以要求获益股东在所获财产利益的范围内承担责任。

2、在公司成立时如有股东出资不实或虚假出资，直到公司注销时仍没有将出资额补齐，此种情况下劳动者也可以该股东为被告要求其在未缴出资额内承担责任。

公司倒闭不赔偿员工的公司注销了员工如何维护权益 ，员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定公司注销了员工如何维护权益 ，单位破产的应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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