牙科转让员工可以赔偿吗

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1、原医院是否有签劳动合同牙科转让员工可以赔偿吗 ，如无，可主张双倍工资赔偿，及补签劳动合同、恢复劳动关系等；如签牙科转让员工可以赔偿吗 了，是否解除劳动合同牙科转让员工可以赔偿吗 了，如医院解除，需给你经济补偿金、代通金等；

2、如原医院通知你已经被转到新的医院了，新医院接收你，需要确认是否和新医院签劳动合同，并确认工作岗位、薪资待遇等；

3、如新医院不接收你、可以要求原医院进行经济补偿金等赔偿；

公司转让牙科转让员工可以赔偿吗 ，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿牙科转让员工可以赔偿吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其牙科转让员工可以赔偿吗 他情形。

公司转让后牙科转让员工可以赔偿吗 ，如果员工没有辞退，也没有其他不一样牙科转让员工可以赔偿吗 的地方，员工当然能要求赔偿，公司转让只是老板之间牙科转让员工可以赔偿吗 的股份变换，员工和公司之间的承诺还在，员工不直接和老板发生关系，只和公司发生关系。那上市公司股东变化更厉害牙科转让员工可以赔偿吗 了。