非法裁员为什么不重罚

公司裁员应该支付员工经济补偿非法裁员为什么不重罚 ，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付非法裁员为什么不重罚 的赔偿是不一样的。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。

非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同非法裁员为什么不重罚 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的非法裁员为什么不重罚 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其非法裁员为什么不重罚 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

企业单方面解除劳动合同，

一般做一年赔一个月工资。

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《劳动合同法》

【第四十一条 经济性裁员】

【有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上非法裁员为什么不重罚 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员非法裁员为什么不重罚 ：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其非法裁员为什么不重罚 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照【本法第四十一条第一款】规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我给你非法裁员为什么不重罚 的建议是，要主动去劳动局申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的工资，并且主张公司支付你几个月的经济补偿金。

按《劳动合同法》的规定，被公司非法裁员的，公司需要支付双倍赔偿金，那我为什么又说让你向公司主张经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。

具体而言就是，公司虽然非法裁员你非法裁员为什么不重罚 了，但公司并没有与你签署任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，仅仅是口头通知，在这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。

一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。

当你明白要追索的权益有几个月的工资和补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：

上班期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。申请打印上班这几年的银行工资流水发放记录。这个你工资卡是哪个行，你就去所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。去社保局打印上班这几年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。其非法裁员为什么不重罚 他证据资料，如厂牌厂服、你工作期间的有关资料、跟领导的沟通记录、同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。

以上的证据资料，你准备得越全面越好。当然，还有几样证据资料你手上没有，你投诉维权的时候可以要求公司提供，比如你的入职登记方案资料、领取工资的工资发放签名册、原始考勤记录。这三样证据属于公司掌握，如果你要求公司出具，他们不出具的话，需要承担不理法律后果，这反而对你有利。

当你准备好上述一些证据资料后，就可以放心大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问双方愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到经济补偿，可能讨价还价之后给你几个月的经济补偿，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定作出判决。

像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用“惨胜”来形容。

你3月12日培训实际上已经与公司建立了劳动关系非法裁员为什么不重罚 ，所以到9月13日你已经在公司工作满6个月。现在公司辞退你，按照法律规定，你可以要求经济赔偿金，即2个月工资。月工资按你离职前非法裁员为什么不重罚 的12个月的平均工资计算，按照你的说法，应当是3000元/月。你可以要求6000元的经济赔偿金。

对于工作环境甲醛超标的问题，除非因为工作环境造成的职业病可以要求赔偿。一般劳动案件不会支持这一项。

你们上班时间每天13个小时，已经违反了国家规定，可以要求劳动部门进行查处，并要求公司支付加班费。