怀孕期间被买断怎么赔偿

法律明文规定怀孕期间被买断怎么赔偿 ，怀孕期间公司是不能无理由怀孕期间被买断怎么赔偿 的辞退怀孕期间被买断怎么赔偿 ，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其怀孕期间被买断怎么赔偿 他情形。

当公司违法解除怀孕期间怀孕期间被买断怎么赔偿 的员工劳动合同，员工有两种维权方案怀孕期间被买断怎么赔偿 ：

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。

第二种，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者是在怀孕期间被用人单位辞退怀孕期间被买断怎么赔偿 的怀孕期间被买断怎么赔偿 ，用人单位此行为属于违法解除劳动关系，应当对劳动者进行相应赔偿并且赔偿金相当于两倍怀孕期间被买断怎么赔偿 的经济补偿金。很多企业会在女职工怀孕期间将其进行辞退，导致女职工在怀孕期间失业。为了保证女职工的合法利益，国家相关法律法规规定用人单位在劳动者怀孕期对其间辞退要进行赔偿。

法律分析

根据国家对在怀孕期间女员工的权益保障做出明确保护时，如果用人单位违反了国家的规定对其做出非法辞退的行为，孕期劳动者有权利向用人单位申请以下赔偿：首先用人单位与其违法解除劳动关系的，应当对其给予赔偿金也就是相当于两倍的经济补偿金。其计算方式应该按照员工工作的年限乘以离职前工作十二个月的平均工资的2倍。其次用人单位应当补偿对方从怀孕、产期、哺乳期这三期的工资。最后用人单位应当对女职工如果有拖欠的工资和加班工资一并进行发放。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，女员工如果时在孕期、产期、哺乳期期间的，用人单位不可以与其解除劳动合同怀孕期间被买断怎么赔偿 ；因此需要按照国家相关法律规定，劳动者在怀孕期以及哺乳期间，用人单位不可以解除其劳动关系，女职工在怀孕 期、生育期和哺乳期等这三期还没有结束前，劳动合同的期限应该进行顺延。比如用人单位不能在女职工怀孕期间安排对方进行加班等。赔偿金本身是对用人单位违法与劳动者解除劳动关系所做出的惩罚性经济补偿，也就是按照经济补偿的两倍来计算，同时也与劳动者的工龄有关，但是这并不能替代女员工被解雇时三期待遇的损失，比如有些女员工也许刚入职不到半年就怀孕了，此时按照正常规定来计算的话赔偿金也就只有一个月的工资，而三期待遇对于劳动者来说损失是巨大的，这样对其不公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的怀孕期间被买断怎么赔偿 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】怀孕期间被买断怎么赔偿 ：用人单位应当按照经济补偿标准怀孕期间被买断怎么赔偿 的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律规定在女职工孕期、产期、哺乳期内到期怀孕期间被买断怎么赔偿 ，单位不得终止合同怀孕期间被买断怎么赔偿 ，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的行为是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员工赔偿金，按照员工满三年不满三年半的工龄支付员工3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。