把员工从老公司转新公司

如果新公司与原公司属于分立或合并把员工从老公司转新公司 ，根据相关法律规定，合并后把员工从老公司转新公司 的公司对合并前把员工从老公司转新公司 的公司权利义务概括承受，公司分立应根据分立合同分担及分享权利义务，但对外要承担连带责任。为此新公司与原公司针对部分职工把员工从老公司转新公司 的转入手续双方签订合同做此约定就可以了。

法律分析

劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立把员工从老公司转新公司 的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同，当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公司，原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，以方应当采用书面的形式。并且变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者要各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司重新设立一家公司把员工从老公司转新公司 ，将原有员工转入新公司，这种情况，劳动合同应继续履行，原工龄与转入新公司把员工从老公司转新公司 的工龄合并计算。

附:《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同把员工从老公司转新公司 的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务把员工从老公司转新公司 的用人单位继续履行。

劳动者与用人单位签订把员工从老公司转新公司 的劳动合同是双方协议把员工从老公司转新公司 的一致达成。重新签订劳动合同算劳动合同变更。劳动者与用人单位变更劳动合同把员工从老公司转新公司 ，原用人单位不用支付劳动者经济补偿金，劳动者的工龄连续计算。用人单位与劳动者变更合同未达成一致，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。