工伤期间工资由工伤保险支付

工伤期间 工资 准确的说应该是停工留薪待遇工伤期间工资由工伤保险支付 ，简单说是在 劳动能力鉴定 之前这段时间单位应该支付的工伤期间工资由工伤保险支付 ，标准为原工资待遇。 工伤 津贴为确定 伤残等级 为1至6级后按照级别由 工伤保险 基金支付。 《 工伤保险条例 》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的工伤期间工资由工伤保险支付 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇工伤期间工资由工伤保险支付 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本 养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。

根据相关条例规定工伤期间工资由工伤保险支付 ，职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工伤期间工资由工伤保险支付 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤期间工资由工伤保险支付 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤治疗期间工伤期间工资由工伤保险支付 的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定工伤期间工资由工伤保险支付 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤期间工资由工伤保险支付 ，在停工留薪期内工伤期间工资由工伤保险支付 ，原工资福利待遇不变工伤期间工资由工伤保险支付 ，由所在单位按月支付。

一部分公司出工伤期间工资由工伤保险支付 ，大部分保险公司出。

工伤期间工伤期间工资由工伤保险支付 的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构工伤期间工资由工伤保险支付 ，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿？

在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

拓展资料：一、工伤期间，公司不给发工资怎么办？

如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，工伤期间工资由工伤保险支付 我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费“，而不是说是”工资“。而且在此期间工伤赔偿可能未拿到手，不宜采用强硬手段。先进行协商，最后等拿到了相应赔偿，再询问工资。协商不了的我们就可以提出解除合同，并且向劳动行政主管部门举报或者投诉。

二、社会保险是指为因健康原因无法工作、暂时失业或遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制一批人将其收入作为社会保险税(费)的一部分形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，参保人可以从基金补偿中获得固定的收入或损失，它是一种再分配制度，其目的是保证物质和劳动的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中处于核心地位。

此外，社会保险是一种消费性的社会保障，资金是用人单位和劳动者自己支付的主要费用，政府财政给予补贴并承担最终责任。

但劳动者只有履行了法定的缴费义务，在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。