公司倒闭了工伤赔偿怎么办

公司倒闭公司倒闭了工伤赔偿怎么办 了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。

法律分析

公司倒闭了公司倒闭了工伤赔偿怎么办 ，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。对于企业破产工伤还没有评残的公司倒闭了工伤赔偿怎么办 ：先申请工伤认定，并鉴定伤残等级，评定后可以由工伤保险进行赔偿，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿公司倒闭了工伤赔偿怎么办 ：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定公司倒闭了工伤赔偿怎么办 ，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的公司倒闭了工伤赔偿怎么办 ，用人单位与劳动者公司倒闭了工伤赔偿怎么办 的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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