裁员要付违约金吗

用人单位违法裁员必须要赔偿员工违约金裁员要付违约金吗 ，如果说是员工的错误裁员要付违约金吗 ，那么裁员要付违约金吗 ，公司开除员工是合理的一件事情，但如果非员工的错误，公司要开除员工的话，就必须要对员工进行相应的赔偿。如果公司想要开除员工的话，必须提前1到3个月告知员工，让员工有一个准备的机会，这样才能够避免员工起诉自己。

其实大家也能够明白，现在这个社会上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的过程当中，员工也需要支出很多的费用，那么领导或者是公司如果没有提前的告知员工，就直接把员工开除，这些是属于违法裁员。 在违反劳动法的情况下，员工也是可以选择直接的去起诉公司，然后要求公司对自己进行相应的赔偿。公司应该要注意自身行为，应该要去熟悉一下劳动法，看一看在裁员的过程当中，什么样的方式才是正确的。

有一些公司直接开除员工，没有任何的理由，那么，如果所有的公司都这样的话，员工在工作的时候也会感觉到自己的利益无法得到保障。而且也会导致影响到众多员工的工作，所以说公司裁出裁员要付违约金吗 了相关的条例来保护员工的合法权益，不仅公司要遵守劳动法则，员工也是要遵守劳动法的。如果是员工违反了公司的相关规定，那么，公司开除员工是可行的一件事情。但如果说员工一直坚守在自己的岗位上，并且也为公司带来了很多的利益，那么公司就不能够去开除员工。

小编希望所有的员工在工作的过程当中都能够去熟悉一下劳动法，千万不要选择吃哑巴亏，自己拼命的为公司进行工作。公司二话不说，就把自己开除了，天底下是没有这样的道理，裁员要付违约金吗 我们也是可以通过法律来维护自己。

辞退员工裁员要付违约金吗 的一般不需要支付违约金裁员要付违约金吗 ，但根据辞退的原因，可能需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种裁员要付违约金吗 ，其裁员要付违约金吗 他情况下是不需要支付违约金的：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

被辞退裁员要付违约金吗 的劳动者如果没有违反服务期裁员要付违约金吗 的约定或者竞业限制的约定等违约行为的裁员要付违约金吗 ，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如今大家都在努力的挣钱生活裁员要付违约金吗 ，很多人挣钱的方式就是进入别人的公司打工裁员要付违约金吗 ，可是不是说每个人一上来就能找到适合自己的工作或者是公司，那么这就涉及到一个问题那就是辞职或者是被公司解雇的时候用不用支付违约金的问题，其实这两种情况一般情况下都不需要支付违约金，但是如果是因为员工出现裁员要付违约金吗 了重大失误被解雇的确实需要承担一定的违约金。

一、如果劳动者身背“服务期”，在辞职时一般都不需要支付违约金。

根据裁员要付违约金吗 我国《劳动法》规定，如果公司在向劳动者提供专业培训的时候劳动者辞职不干的话需要赔偿一定的违约金，可是很多人都弄混淆了“专业培训”和普通的“服务期”的区别，一般公司的试用期只是让劳动者干活并没有提供专业服务，所以如果劳动者辞职是不用支付违约金的。

二、一般被解雇时不用支付违约金，不过如果是劳动者出现重大失误导致被公司辞退的话需要支付违约金。

虽然大家跟公司签订的有合同，但是被公司解雇的时候如果是公司的原因比如说裁员当然是不需要给公司支付违约金的，并且公司还应该给员工进行一定的金额补偿，不过如果是员工出现重大失误导致的被解雇，则是需要支付一定的违约金。

三、这个违约金是有一定限额的，不是说公司说多少就是多少。

劳动者如果真的是和公司签订合同并且没有履行好自己的义务被解雇的话，支付的违约金也不是公司说多少就是多少的，不能超过培训费用的金额，所以大家在这块一定要有所了解，避免被公司多要钱，并且大家要多看看劳动法，这样才能更好的保护自己的合法权益。