非正常裁员怎么赔偿

一、正面回答非正常裁员怎么赔偿 ：

公司经营不善裁员非正常裁员怎么赔偿 ，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作非正常裁员怎么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、详情分析：

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业裁减人员主要是因为濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间非正常裁员怎么赔偿 ；也可能是因为生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

三、公司经营异常怎么处理

公司经营异常的处理方式：

1、没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出；

2、没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后申请移出；

3、住所失联的，企业通过登记的住所重新取得了联系，或办理住所变更登记后重新取得了联系，就能申请移出。

【法律分析】

关于非正常辞退的赔偿有多少

找法网　2020-07-31　劳动合同　1632人阅读

用人单位非正常辞退员工，是一种违法不负责的事情，法律法规中也包含了有关相应的保障。在这种情况下，员工有权向用人单位要求补偿或者赔偿。那么问题来了，关于非正常辞退的赔偿有多少呢下来，由找法网小编带您一起去看看。

第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。

第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。

工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。

第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。

这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。

但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。

除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同非正常裁员怎么赔偿 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同非正常裁员怎么赔偿 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限非正常裁员怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的非正常裁员怎么赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【【法律依据】】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考非正常裁员怎么赔偿 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

_公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员非正常裁员怎么赔偿 ，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿非正常裁员怎么赔偿 ，分为两种情况非正常裁员怎么赔偿 ：1、公司合法裁员非正常裁员怎么赔偿 ：如果是用人单位合法裁员的非正常裁员怎么赔偿 ，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员的补偿办法非正常裁员怎么赔偿 ：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资非正常裁员怎么赔偿 ；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。