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破产对员工有什么影响
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企业停产对员工的影响主要有破产对员工有什么影响 ：第一会造成员工的失业，没有工作企业就不会留那么多人，企业为降低成本，维持公司运作，就不得不裁撤减少人员；第二,影响员工工资收入。企业停产导致收入无法保障，企业没有钱最后会发不出员工工资或者降低员工工资。第三，员工不稳定。
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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的破产对员工有什么影响 ，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其破产对员工有什么影响 他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产对员工来说有哪些利弊？员工能否得到工作或经济补偿？企业破产和遣散破产对员工有什么影响 ，都要给企业员工一定的补贴破产对员工有什么影响 ，例如遣散费破产对员工有什么影响 ，员工在企业工作一年就补一个月的薪水，工作几年就补几个月，不足一年的，按一年的资格补贴。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
