公司破产员工怎么办

企业破产员工公司破产员工怎么办 的处理方式：一般情况下，自公司解除时，与员工的劳动合同解除，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿公司破产员工怎么办 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

一、正面回答

公司面临倒闭除公司破产员工怎么办 了应当支付实际工资外公司破产员工怎么办 ，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年公司破产员工怎么办 ，补偿一个月工资，工作不满半年公司破产员工怎么办 的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付2.5个月工资的经济补偿金。

二、分析详情

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司倒闭后，员工可以怎么维护自己的合法权益 公司破产员工怎么办 ？ 当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

企业破产公司破产员工怎么办 的话，员工工资享有优先权，可以优先支付公司破产员工怎么办 的。

如果企业破产，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人。

破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债权，在这个期间，如果仲裁书没有出来，员工可以先申报工资，待仲裁结果出来再给破产管理人。

破产管理人对于企业资产进行处置，所得的资金按照优先权进行偿还，员工工资、社保都是优先权范围内的，一般来说支付工资是没有问题的。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司破产员工怎么办 ，已经对这个问题进行了明确的规定公司破产员工怎么办 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。