买断和辞退哪个补偿多

买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员买断和辞退哪个补偿多 的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

法律分析

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给买断和辞退哪个补偿多 你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人买断和辞退哪个补偿多 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的买断和辞退哪个补偿多 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的买断和辞退哪个补偿多 ；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

买断是经双方协商后解除合同。因为是双方协商买断和辞退哪个补偿多 的结果, 所以一般而言赔偿金有一定可能会便宜一些。

裁员是单方面解除合同, 因为是单方面买断和辞退哪个补偿多 的行为, 所以会支付合同规定买断和辞退哪个补偿多 的100% 买断和辞退哪个补偿多 的赔偿金。

换句话说, 裁员可以看做100% 支付赔偿金买断和辞退哪个补偿多 的买断。

1、虽然“20年工龄只给买断和辞退哪个补偿多 了4千多”：但当时买断买断和辞退哪个补偿多 的不能再适用现行买断的标准来衡量。

2、时间已经过去的太久买断和辞退哪个补偿多 ，仲裁根本不可能了。而且：虽然买断和辞退哪个补偿多 你爸”不知情“，但买断和辞退哪个补偿多 你妈妈作为配偶，在你爸生病时代你爸签字、决定，事后你爸也没有异议的，代理行业有效，你无法再以此为由反悔了。

3、我觉得没法办了，也为你爸难过。可时间太长了。如果是买断后60天内（现在是一年了），还可以申请仲裁，请求补交95年至2002年的社保。

补充：

1、买断与辞退不是一个概念：买断后就与单位没有关系了。

2、即使是想让单位补交之前的保险，仲裁也有一个时限问题（之前是60天），你们的事已经超过时限了。

买断工龄当然有补偿款买断和辞退哪个补偿多 了。你在单位工作买断和辞退哪个补偿多 了20年。肯定会按照相关的规定。给你补偿。