公司干四年不签合同赔偿多少

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1、解除劳动合同的经济补偿金N公司干四年不签合同赔偿多少 ，单位没有提前三十天通知解除事宜的话是N+1（N就是公司干四年不签合同赔偿多少 你在单位的工作年限公司干四年不签合同赔偿多少 ，每满半年按1算，不足半年的按0.5算）。

2、解除月往前推两年的未休年假天数工资的三倍。为什么说是两年呢公司干四年不签合同赔偿多少 ？实际上这是一个时效问题，有点复杂。用人单位需要安排劳动者休年假，对文档资料都是保存两年备查。实务中有存在超过两年部分的，单位抗辩时效问题，仲裁有支持过。或者要求劳动者举证自己确实没有休过。也可以要求支付这四年的，仲裁有比较大的自由裁量权。

3、加班工资。这一点不展开来讲，但是按照最高法审理劳动争议司法解释三的要求，加班需要劳动者举证，但事实上对于这个问题劳动者举证有一定难度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作4年没有签订劳动合同公司干四年不签合同赔偿多少 ，劳动者可以在工作一个月后请求支付双倍工资。但要注意一年公司干四年不签合同赔偿多少 的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。还可以要求补缴工作期间的所有社保。离职要求公司发经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行公司干四年不签合同赔偿多少 ；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你可以主张双倍赔偿公司干四年不签合同赔偿多少 ，即正常4年4个月经济补偿金的双倍。一般情况下，在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。

首先，想主张赔偿前提是收集保留好对你有利的相关证据。如未签订劳动合同和缴纳社保，就要从工资流水、工装、工牌等其公司干四年不签合同赔偿多少 他方面收集你和公司存在劳动关系的相关证据。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的公司干四年不签合同赔偿多少 ；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同可以要求用人单位赔偿二倍工资公司干四年不签合同赔偿多少 ；

未缴纳社保可以要求用人单位补缴。