买断工龄怎么赔钱

【法律分析】买断工龄怎么赔钱 ：所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。

【法律依据】买断工龄怎么赔钱 ：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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【法律分析】

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”买断工龄怎么赔钱 的法律实质应该视为企业解除与员工之间买断工龄怎么赔钱 的劳动关系后企业支付给员工买断工龄怎么赔钱 的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的买断工龄怎么赔钱 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【法律分析】

买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业买断工龄怎么赔钱 的工作年限、工资水平、工作岗位等条件买断工龄怎么赔钱 ，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。买断工龄是属于不合法的行为，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后，企业支付给员工的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。但是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，经与劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先需要明确买断工龄怎么赔钱 ，买断工龄是违法买断工龄怎么赔钱 的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件买断工龄怎么赔钱 ，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准买断工龄怎么赔钱 ：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

所谓“买断工龄”的做法买断工龄怎么赔钱 ，只是一种企业支付高额经济补偿买断工龄怎么赔钱 ，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同买断工龄怎么赔钱 ，结束了劳动关系买断工龄怎么赔钱 ，只是与原企业作了了断买断工龄怎么赔钱 ，对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保费用，但工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄仍然保留，国家规定的各种社保费用由新单位承担，无论是失业还是到新企业工作一直到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇，因此职工的工龄是根本买不断的。劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。