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完成不了工作任务被辞退
【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一完成不了工作任务被辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工不能完成工作任务是否可以辞退如果员工不能完成月定额任务量完成不了工作任务被辞退，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量完成不了工作任务被辞退的，才能解除劳动合同,合法完成不了工作任务被辞退，公司有权辞退任何一个人完成不了工作任务被辞退，这虽然可气，但没办法只能忍着，或者换一家有眼光完成不了工作任务被辞退的公司,那就另外找工诈完成不了工作任务被辞退，既然完成不了工作任务被辞退你没完成任务，有错在先，公司辞退你也有完成不了工作任务被辞退了理由，你也无法去说什么，只要公司把一周工资给算了给你，你也没理由去告它,工作三年半，今天突然被未按要求完成工作任务被辞退，公司说 不会做任何赔偿，合法吗,新入职第一周，因为没按时完成任务，被单位辞退，怎么办。
工作三年半，今天突然被未按要求完成工作任务被辞退，公司说 不会做任何赔偿，合法吗？
合法完成不了工作任务被辞退 ，公司有权辞退任何一个人完成不了工作任务被辞退 ，这虽然可气，但没办法只能忍着，或者换一家有眼光完成不了工作任务被辞退 的公司。
新入职第一周，因为没按时完成任务，被单位辞退，怎么办？那就另外找工诈完成不了工作任务被辞退 ，既然完成不了工作任务被辞退 你没完成任务，有错在先，公司辞退你也有完成不了工作任务被辞退 了理由，你也无法去说什么，只要公司把一周工资给算了给你，你也没理由去告它。
员工不能完成工作任务是否可以辞退如果员工不能完成月定额任务量完成不了工作任务被辞退 ，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量完成不了工作任务被辞退 的，才能解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一完成不了工作任务被辞退 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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