二十九年工龄买断能陪多少万

法律分析：买断工龄即解除拉动合同二十九年工龄买断能陪多少万 ，是指劳动合同订立后二十九年工龄买断能陪多少万 ，尚未全部履行以前二十九年工龄买断能陪多少万 ，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算二十九年工龄买断能陪多少万 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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赔偿12个月二十九年工龄买断能陪多少万 的工资待遇二十九年工龄买断能陪多少万 ，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿二十九年工龄买断能陪多少万 ：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

主要看“开除”二十九年工龄买断能陪多少万 的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度二十九年工龄买断能陪多少万 ，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除二十九年工龄买断能陪多少万 的，那真的什么补偿都得不到二十九年工龄买断能陪多少万 了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

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