劳务派遣买断工龄

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关于工龄问题劳务派遣买断工龄 ，依照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，不管是劳务派遣用工还是事业编制用工，都应该计算工龄，具体劳务派遣买断工龄 的可以咨询你们当地的人社局相关部门的政策，如果单位不认，可以到人社局劳动监察大队投诉。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映劳务派遣买断工龄 了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

买断工龄50岁可以退休,并且有退休金。职工买断工龄后劳务派遣买断工龄 ，50岁是否能退休劳务派遣买断工龄 ，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁劳务派遣买断工龄 的同时累计社保计缴费年限最少须满15年或者视作基本养老保险缴费年限满15年可以办理退休手续，享受退休待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间劳务派遣买断工龄 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳务派遣买断工龄 ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳务派遣员工工龄计算新规定

5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条,对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。日前,记者采访了江苏南京正鹏律师事务所律师严震,请劳务派遣买断工龄 他对新法实施条例草案进行了解读。

[亮点一]企业将无法买断工龄

据了解,《劳动合同法》实施条例草案第二十四条,增加了“劳动合同劳务派遣买断工龄 的中止”制度。这一条款解决了用人单位和劳动者在实际操作中的很多问题。

还有,条例草案的第十三条规定,劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止劳动合同手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳动合同。这一条款其实就是针对“华为买断工龄”事件做出的补充规定。这样,今后再有类似华为做法的企业,都将无法通过“换汤不换药”提前解除合同方式买断工龄。

此外,实施条例草案还明确了部分非典型性用人单位的范围,将会计师事务所、律师事务所和基金会等其他非企业组织形式都列入了《劳动合同法》的用人单位范畴。

[亮点二]工龄计算方式有“新意”

严律师表示,条例草案的第九条非常有新意和进步意义,一方面对工龄连续计算方式予以了明确说明,另一方面对因非劳动者原因造成重订合同情形下工龄连续计算方式做出了规定。第九条规定,劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行之前的用工时间。

因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

“工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,这样规定才能充分保障劳动者的权益。”严律师举例说,如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣员工去子公司工作,则劳动合同又得重新签订,有了这一条,则员工依然可以保证原来的工龄。

[亮点三]派遣人员不能按“时”计薪

根据草案,劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但是,可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。

草案规定,用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

不可以买断工龄劳务派遣买断工龄 的劳务派遣买断工龄 ，按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。

根据《劳动法》：第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。

扩展资料

依据《劳动合同法》第四十六条　

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳务派遣买断工龄 ；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼)；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其劳务派遣买断工龄 他情形。

职工买断工龄计算方法和补偿方法

1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。

2、劳务派遣工也有工龄。

3、公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

依据《劳动法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考资料百度百科-劳动法

参考资料百度百科-买断工龄

买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面劳务派遣买断工龄 ，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。

当前，“买断工龄”起码有两种解释劳务派遣买断工龄 ：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。　

从全国范围来看，有机会买断工龄，获得经济补偿金的员工还是极少数。

劳动法角度，我们常说的买断工龄，一般发生在企业转制过程中，劳动合同协商解除的同时，劳动关系转入新的单位，在新的单位将不再计算以前的工龄。劳动合同以后再次解除或者终止的，计算经济补偿金时，以前的工作年限（工龄）不再计算。

买断工龄跟将来的养老保险待遇没有必然的联系。买断工龄后，只要社保费继续缴纳，就不会影响养老保险待遇。

买断工龄仅在企业职工转变身份为合同工时出现过。在全员合同制的今天已不存在。现在只有辞退补偿。企业改制时对于富余人员按工龄给予补偿，拿钱离开企业，在岗职工不予补偿。

当然如果说你在买断工龄以后，即使找到新的工作单位，又通过工作单位来缴纳社保，那么和买断工龄之前是一样的，但是有一部分人可以说是相当一部分人并不能够及时的去实现自己的再就业，那么只能够以灵活就业的方式来缴纳社保，所以说会对自己产生较大的影响。