第一个月工作受伤

如果劳动者是在工作地点、工作时间、因工作原因受伤第一个月工作受伤 ，那么劳动者应该申请工伤认定，被认定后享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇（原工资待遇不变）。如果伤情被评上伤残等级，那么按照等级享受工伤保险赔偿待遇。

不管签没有签合同，只要是工伤，并证明与公司存在劳动关系，劳动者就可以享受工伤保险待遇，区别在于公司购买工伤保险，那么医疗费由工伤保险基金承担，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担第一个月工作受伤 ；公司没有购买工伤保险，所有费用全部由公司承担。

根据《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇第一个月工作受伤 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你需要自己找证据第一个月工作受伤 ，比如第一个月工作受伤 ，工作证第一个月工作受伤 ，打卡证明第一个月工作受伤 ，聊天记录第一个月工作受伤 ，工作成果，戓人证。让补工商保险和保险赔偿。直接找劳动仲裁部门，还有辞退补助，劳动仲裁部门对员工好

算

“没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定第一个月工作受伤 的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。”

根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系第一个月工作受伤 ，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第一个月工作受伤 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同第一个月工作受伤 的，劳动关系自用工之日起建立。

因此不管你是否签订劳动合同，你与公司的劳动关系自用工之日就已经建立第一个月工作受伤 了。

根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

所以你应该是算工伤。

如果公司没有帮你缴保险的话，根据社保法第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。