工地上因个人行为引起的工伤

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这个问题工地上因个人行为引起的工伤 ，从劳动法和社保的角度来说，属于工伤。

但这种情况，毕竟是由于工地上因个人行为引起的工伤 你自己操作不当受伤的，很多企业不愿意按照工伤流程走，只会象征性给你一些补偿，然后就工地上因个人行为引起的工伤 了事。当然具体的赔偿条款，需要你自己去跟企业洽谈。

自己工作失误而造成工伤工地上因个人行为引起的工伤 ，肯定会承担部分责任的。但是也得追查什么原因造成的这起事故工地上因个人行为引起的工伤 ，分事故的情节轻重，工地上因个人行为引起的工伤 你该承担什么样的责任。

不是什么事情都由《劳动法》界定工地上因个人行为引起的工伤 的工地上因个人行为引起的工伤 ，因此，施工工地中工人摔伤工地上因个人行为引起的工伤 的性质应具体区分如下：

1、形成劳动关系时，属于工伤，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。

2、属于雇佣关系时，则受伤只能被认定为人身损害，可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条规定的“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的待遇。

工地上因个人行为引起的工伤 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则工地上因个人行为引起的工伤 ，即发生工伤工地上因个人行为引起的工伤 ，不管行为人有无过错工地上因个人行为引起的工伤 ，只要有损害结果工地上因个人行为引起的工伤 ，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。

工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费工地上因个人行为引起的工伤 ，根据《工伤保险条例》规定第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：

1、职工因工致残被鉴定为一级至十级工地上因个人行为引起的工伤 的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%―90%的伤残津贴；

3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%―50%的生活护理费；

4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”

扩展资料：

《工伤保险条例》第十四条 第（一）项规定职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。 这一规定表面，工人只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理。

单位和员工签订关于“工伤问题自负的条款”和法律抵触，是无效的。应当到劳动局申请工伤等级鉴定，赔偿金和相关待遇按照工伤等级享受。

应当认定为工伤的情形有：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：桂平市法院网—工人承揽作业中受伤 定作人选任失误亦须担责