三十年工龄买断38万

法律分析三十年工龄买断38万 ：法律上没有买断工龄这一说三十年工龄买断38万 ，只有用人单位违法解除合同三十年工龄买断38万 的话是要支付赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据三十年工龄买断38万 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄三十年工龄买断38万 ，根据有关劳动法律和政策规定三十年工龄买断38万 ，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。三十年工龄买断38万 你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据三十年工龄买断38万 你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。

工龄三十年退休金有多少?现在还真不好回答。因为各个单位不同三十年工龄买断38万 ，退休待遇也不同。按照原来三十年工龄买断38万 的规定三十年工龄买断38万 ，30年工龄三十年工龄买断38万 的退休金大约是在职工资的80-85%左右。据说近一两年改为基本工资+退休补助两大部分组成三十年工龄买断38万 ，总数略高于上述比例。

首先，要看单位是在什么情况下买断工龄？

是全员职工买断工龄还是部分职工买断工龄？

是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄？

企业买断工龄三十年工龄买断38万 的不同情形，有不同的结果。

不同技能的员工就有不同的选择。

题主所述：男，50岁，30年工龄，一线职工，买断工龄每年按3000元。

30 3000=90000元。

男50岁，离退休还有10年，

可以领失业金24个月。

领失业金期间，医保有社保失业金账户支出三十年工龄买断38万 ；

养老保险金可以不缴纳，不视为断缴。

领完失业金，还需缴纳8年医疗保险金和养老保险金。

实际上医保已经满足缴纳最低30年，不交也可以。到退休年龄按规定时间启动医保。

只缴纳8年养老保险金，按60%档次缴纳，90000基本够用。

这10年你不可能不工作，不买断工龄你也得工作。

按灵活就业人员，10年每月平均工资4000元计算，4000 12 10=480000元。两年失业金，取中等城市最低

工资标准1700元，1700 80% 24=

32640元。

因为，你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上三十年工龄买断38万 了。你没买断工龄，在单位照常开资，收入有可能比灵活就业人员打工每月4000元工资高。

况且，你在单位享受全部社保和住房公积金。有的国企还有职业年金，报销采暖费等福利待遇。

这个三十年工龄买断38万 我可有发言权，我现在在一家国企啤酒厂工作，就在2020年，这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作，造成的后续影响相当的大！买断工作是这样的，是以2019年的平均工资，这个平均工资是加上保险的，乘以你的工作年数，就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了！男的岁数大了不想走的，也天天找你谈话，最后也同意拿钱走人！！！连一些中层领导都买断工龄了，想要在国企混到退休，简直都是痴人说梦！退休这俩字就是个笑话！！！！！

在国企工作30年的50岁男性一线工人，当单位提出协商买断工龄，工龄每满1年，支付3000元，该走吗？作为国企的HR，我提醒你：买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》，单位主动提出与你协商解除劳动合同，需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的计算方法，不能简单的以3000元作为基数。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

经济补偿金是企业支付给职工的一种补偿，一般按职工离职前12个月的平均应发工作作为计算基数。

经济补偿金=离职前12个月平均应发工资*工龄对应的补偿月数

但是，很多国有企业为了照顾工资较低的员工，一般采用国企全体职工平均工资的80%作为计算基数，向职工支付经济补偿金。

1.如果你离职前12个月的平均应发工资为3000元，那么按照每满1年，支付1个月的经济补偿金，你可以领取9万元的经济补偿金。

2.如果你离职前12个月的平均应发工资高于3000元，则不应以3000元作为计发基数。

对于大部分国企50岁男性一线工人，离职意味失业，你要去找新的工作。而现在人才需求市场上，最不缺的是普通工人，最缺的是技能工人。

1. 如果你有一定技能，那么你可以靠技能吃饭。建议选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金。

2. 如果你没有技能，家里经济条件又一般，建议你不要为了经济补偿金，贸然选择协商解除劳动合同。

3. 如果选择与企业协商解除劳动合同，短期内找不到工作，可以申请领取失业金。30年工龄，可以领取24个月的失业金。领取失业金期间，个人不需要缴纳医疗保险，该费用由失业基金统一支付。但是，个人需要缴纳养老保险。否则，断缴养老保险，意味着缴费年限减少，将会直接影响到职工退休后的养老金。

1.现在的国有企业，不会采用买断工龄这种违法方式与职工解除劳动关系。大部分国企，会严格按照《劳动合同法》，与职工办理协商解除劳动合同手续，支付经济补偿金。

2.对于50岁的男性一线工人，是否选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金:一是要看企业未来是否有发展前景，如果有发展前景，建议继续干；如果没有发展前景，建议领取补偿金走人。二是看个人技能水平情况。如果有技能水平，则找工作会比较容易，建议领取经济补偿金走人。如果没有技能，建议慎重选择。毕竟你今年才50岁，再找工作会很难，而且距离法定退休年龄60岁还有10年。仅仅依靠这9万元的经济补偿金，除去个人缴纳社保费用以外，很难维持你未来10年的生活。所以，要三思而行。

对于国企大龄工人，是应该选择协商解除劳动合同，还是应该选择留在企业？对此，你怎么看？

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回答你的问题，要分两种情况。

你在单位已经工作30年，属于无固定期限劳动合同，如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同，那单位应当根据市改制文件中的规定，解除劳动合同并给予经济补偿，通常改制文件中，会对改制单位的人员，根据不同的情况进行规定，比如"30，40，50人员"就有优惠政策，你已经工作满30年，符合进入304050人群的条件，也就是说你可以享受优惠政策，单位不仅要支付解除劳动合同补偿金，而且还要将你现在到退休这段时间，单位应交的 社会 保险金，一次性交清！也就是说你从国企解聘后，再交社保费时，只须交个人应交部分就行了。

还有一种情况，你所在国企，只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员，是单纯的企业行为，那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作，首先要看你的年龄是多大，如果距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的，如果你是签的无固定期限劳动合同，那么你可以跟单位谈判，要求双倍补偿，也即每年工龄补偿2个月工资，比正常的多一个月，要进行这种操作，最好咨询你自己请的律师，个人操作成功的很少，因为你对比单位来说，是极其弱势的一方。

都为单位工作30年了，还要裁你，真的是令人心酸，劝你挺起胸膛站直了，为自己的利益，据理力争一回吧，只要合法合规！为了保护自己的合法权益，劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。

身份转变，买断工龄是有一套程序的，自定义3000/年，明显违反劳动法，所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的，本人月工资超过本地月收入，按实际收入计算，我当年买断工龄时是按每年8600计算的

最好不要走。因为：

首先，既然是协商，说明就还有留用的余地。你已经50岁了，属于五零人员了，买断工龄30年，总共也就能拿到经济补偿金9万元，不说是延迟退休了，就是60岁能正常退休，也还有10年，9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱，还有医保金怎么办？你买断下岗后，已经50岁的人了，没有技术特长，体力也不行了，再找工作谁还要你？除非干个保安或做个清洁工等服务性工作，每个月挣那一二千块钱，够你个人生活吗？再缴社保、医保，还要养家糊口，再有个病什么事儿的，你怎么办？

其次，如果不买断工龄，不拿那9万块钱，你在国企继续工作，只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来，国企不像民企私人企业，他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位，工作较为安全稳定，你工作30年，属于无固定期限合同的劳动者，没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说，国企工资薪酬福利待遇也较好，社保金、医保金都是按较高标准缴纳的，以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等，国企都是应有俱有，这是其他民企私营个体外企所不能相比的。

最后，总而言之，50岁的大龄人了，身在安全稳定的国企工作，应更加珍惜，安心努力工作，为企业做出应有的贡献，不应再三心二意。

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，每年3000元该走吗？因为现在已经50岁，但企业职工需要60岁才能办理退休，但现在买断工龄这个提法因为涉嫌违法，很多企业都不在采用这个名词，还是采用协商解除劳动合同的方式进行。下面和大家分享我的个人观点：

协商解除劳动合同，目前是国有企业裁减人员的一种方式，按照劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商一致解除劳动合同的好处是，由于是双方协商一致，只能按照劳动合同法第四十六条的规定，只给予经济补偿金，而如果不是协商一致，由用人强制解除劳动合同，就有可能支付的经济赔偿金，而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

对于经济补偿金的标准，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准是劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的工资标准。这里所指的工资标准，是指劳动者离职之前十二个月的平均工资。我们在职时，由于每个月的绩效工资不一样，所以在经济补偿金的规定中，采用离职前十二个月的平均工资这是非常公平的，而且十二个月的平均工资是属于应发工资，而不是扣发五险一金和税收以后的打卡工资。

作为在国企工作30年的一线员工，今年已经50岁了，如果按照单位协商的每一年3000元来计算，你30年的工龄可以一次性补偿90万元，这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定，因为作为一个在国企工作了30年的员工，按照以前我在单位了解的工资情况，30年的一线老员工每月的平均工资至少是在5000元左右。当然你自己的工资是多少我想你心里是有数的。这是作为协商离职企业方面开出的条件，在很多人看来这还是很有吸引力的，但是对于工资的高的人来讲其实比较吃亏。

既然是协商，单位开出了自己的条件，那么自己也是可以提出自己的条件。如果自己的工资每月高出3000元以上的，最好是根据劳动合同法的规定，按照自己离职前十二个月的平均工资来作为计发基数，这样对于个人是最为有利的。但这要根据自己的条件来决定。有的企业由于经济形势不好，分流员工之前很多都是长期放假，而放假工资是比较低的，可能平均下来会低于每月3000元，如果是那样肯定也就不划算了。

按照你们单位开出的条件，你30年工龄可以一次性领取到90万元，按照还有十年退休来计算，平均每年有9万元，这个数字有可能会高出你在岗时的收入，自己继续来缴纳的养老保险和医疗保险，每年大概还有8万元左右的收入。由于是一次性支付的，这笔钱如果能拿去做点小生意，或是存进很多商业银行，每年的利息收入也基本上是够生活费用的，要说划算我认为还是划算的。

综上所述，你30年的工龄，单位协商买断工龄，每年按照3000元进行补偿，一次性可以得到经济补偿90万元，同时还可以办理失业保险金，最多可以领取24个月的失业保险金，我认为还是很划算的。当然如果你每月的工资远远超过3000元，这还可以和用人单位讨价还价，也许补偿金额还会提高。

传说买断工龄是非法的，但是好多企业还再操作，你是弱势群体，最底层的劳动者，没有话语权，没有决策权，你对抗不过，你不走他们是 的是

办法套路赶你走，自己决定吧。

一般企业经营不善，开始拿最底基的没有背景关系员工下手开刀，改制，转岗，下岗，分流，买断等等，搞的你没有岗位工作，只能无力回天，最受害就是工人。

象你这种情况，多咨询，多要有部门了解，主动出击，抱团取暖，争取自己最利益合理化，当然也要给自己找后路，

买断工龄是以前国有企业改制解除劳动合同给予经济补偿的说法，劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿，补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算，半年以上按一年算，不满半年按半个月工资补偿。

该不该走一看企业的经营状况，二看补偿标准是否合理，三看解除合同后是否有就业途径。总体来说，如果之后能顺利找到工作，买断工龄可以考虑。意见仅供参考。

现在很少有人再用买断工龄这个词，我理解应该是按照劳动法给的辞退经济补偿金。

按照劳动法的规定，辞退你应该按照规定支付你经济赔偿金或经济补偿金，经济赔偿金是按照你辞职时前12个月的平均工资*你工作年数*2，补偿金是前12个月的工资*你工作年数。你写到工龄和钱数，估计你工资是3000元上下，如果差额过大你可以要求按照你的应发工资计算补偿金。

30年,因为买断工龄是算实际工龄,即1980年12月31日---1981年12月31日算一年,不到一年算一年,不是连头带尾算三十年工龄买断38万 的.