赔偿谈判要注意哪些

被辞退谈赔偿时要注意什么

被辞退谈赔偿时要注意什么，在工作赔偿谈判要注意哪些 的职场中，总有一些不尽如人意的地方,而不得不与单位告别，但是有时候一些工作者是无缘无故被公司单方面辞退的，那么被辞退谈赔偿时要注意什么呢？

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接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受赔偿谈判要注意哪些 他们开出的条件

你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司

这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了

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一、被辞退谈赔偿时的注意事项

首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是你维权的关键，也是你和单位谈赔偿的前提赔偿谈判要注意哪些 ；其次，要理清楚你在单位的工龄，根据相关法律规定，你在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、被辞退可以申请的赔偿

用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。劳动合同到期，用人单位提出降低劳动合同约定的条件，员工如果不同意续签，单位需要向员工支付补偿金。

用人单位没有按照规定给员工缴纳社保，或没有按时足额支付员工工资报酬的，员工可以解除合同，员工解除合同之后，单位应当向员工支付补偿金。

员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。

现实生活中，用人单位往往为了迫使员工主动辞职，多数会采用调岗降薪的方式，逼迫员工主动辞职，如果遇到这种情况，员工应提出双方协商一致并订立书面的变更协议，否则可以向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金。

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一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么?

再好的单位都有不尽如人意的地方，这就会导致不得不与单位告别

在和单位协商辞退时最少需要注意这几点：首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是维权的关键，也是和单位谈赔偿的前提;其次，要理清楚在单位的工龄，根据相关法律规定，在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金?

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”，果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。

三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

6、劳动者被依法追究刑事责任的：

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

综上所述，目前很多的单位在与职员签订正式的合同之前，都会与其约定试用期，对于没有通过适用的职员是有可能会被辞退的，但是其确实在单位正常上班，故而是此时被辞退，单位不得扣除其薪资。

索赔要求必须在合同规定赔偿谈判要注意哪些 的限期内提出。

(1)根据公平合理、实事求是的原则赔偿谈判要注意哪些 ，查明对方是否违约并使得赔偿谈判要注意哪些 我方遭受损失。

(2)索赔要求必须在合同规定的限期内提出。

(3)正确确定索赔项目和金额，备齐有关单证。

1、与决策者谈判赔偿谈判要注意哪些 ，因事件发生后，家属分别代表不同赔偿谈判要注意哪些 的利益各述其辞，意见不一，所以必须与决策者进行谈判，并且提前约定时间、地点、人数，便于沟通和交流，如果双方都有相应的专业人士，那就让专业人员一起参与谈判。

2、讲情理而不说法律，因为法律是无生命力的，生硬的，无情的。当事人是案件的直接受害者，所以应该先宽慰心灵，表示出帮助的诚意，伸出援手，让其放松警惕，这样才能坐下来谈事情。

3、要有耐心，由于家属情绪比较激动，所以要有耐心。

4、抓住弱点极力说服，以和为贵。谈判中首要的一个环节是了解和明白对方想要什么以及对方存在的劣势，这可以在前期双方的谈话中试探出来，然后制作相应策略应对。谈判有很多目的，比如，让对方接受现在的方案，作出某种妥协，或者让对方明白现状，止步于此，见好就收。在此次谈判中，对方的弱势是：死者突发心脏病，非因公司过错，所以，赔偿谈判要注意哪些 他们也害怕得不到补偿，掌握这种心理，让他们知道所谓的社会保险待遇需要自己去申请，公司将竭力配合，等等，接受了这种想法，再在补偿方面给予合理的价格，最终双方各取所需，签了协议，握手言和。

法律依据:

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： （一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的赔偿谈判要注意哪些 ； （二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

索赔谈判的原则有：

1、合法原则赔偿谈判要注意哪些 ，民事主体从事民事活动赔偿谈判要注意哪些 ，不得违反法律赔偿谈判要注意哪些 ，不得违背公序良俗赔偿谈判要注意哪些 ；

2、平等原则，当事人在索赔谈判中的法律地位平等；

3、公平原则、自愿原则等。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四条

民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

第五条

民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条

民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

第七条

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

不少农民工文化水平较低、法律知识欠缺赔偿谈判要注意哪些 ，使得发生工伤以后也不知道怎么样去维护自己赔偿谈判要注意哪些 的权益赔偿谈判要注意哪些 ，这样是很吃亏的。想必很多人都想要了解赔偿谈判要注意哪些 ，工伤索赔谈判有哪些技巧赔偿谈判要注意哪些 ？工伤索赔标准计算公式是怎样的？工伤索赔协议书范文是怎样的？

一、工伤索赔谈判有哪些技巧

1、设计一套理想的工伤理赔方案

用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。一

2、在气势上压倒对手

除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议：工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员

、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成，可以比员工方多1-2人。

3、建议设立三道阵地

第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导。

二、工伤索赔标准计算公式

工伤赔偿的计算公式是以下项目相加：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

三、工伤索赔协议书范文

工伤索赔协议书的范本应当包含以下方面的内容，第一部分是用人单位的名称、详细住址以及法定代表人的姓名等；以及劳动者的姓名、电话号码、联系地址以及身份证号码等一些基本的信息。第二部分就是双方当事人在平等协商、自愿一致的基础上达成的意思表示一致。如这一部分可以写劳动者是于某年某月某日因履行公司职务而造成的工伤，并且导致了怎样的伤残后果，伤残鉴定需，要专门的伤残鉴定机构出具证明。有了伤残鉴定报告就可以确定劳动者可能获得的工伤赔偿款。除此之外，劳动者还需要出具在工伤就医时所花费的一切医疗费用，并要出具相应的凭证以证明。第三部分就是上方当事人的签字盖章。

首先我们得明白什么条件下才可以申请理赔赔偿谈判要注意哪些 ！1.一般来说受伤者可向有责任的人求偿的项目大致如下赔偿谈判要注意哪些 ：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2.依照目前对方开出金额，若我方觉得金额过低，赔偿谈判要注意哪些 你可考虑请医生协助开立诊断书证明误工时间，另外可以拿出车辆维修费用证明，要求对方增加赔偿金额。通常情况下，被保险人到保险公司索赔应注意以下几点：

（一）注意报案的时效和方式。即发生保险责任事故后，客户（投保人、被保险人或受益人）应在知道保险事故发生之日起10日内以书面形式通知保险公司。特殊情况下可采取电话、传真或其他方式先备案，然后再正式办理报案手续。

（二）积极配合主动提供详细材料。根据不同险种的要求，客户应按条款规定准备好所需的证明、文件及原始资料等。

（三）认清责任、维护权益、及时结案。保险公司收到理赔申请书及有关资料后，将及时核定：属于保险责任的，公司与客户达成保险金额给付协议，并在签订给付协议10日后，履行给付（赔偿）义务；如果不属于保险责任的，公司则给客户发拒赔通知书。

（四）应注意索赔时效。人寿保险的索赔时效，是从被保险人、受益人知道保险事故发生之日起5年内，如康宁终身保险等。其他保险的索赔时效是两年内，如意外险等。在上述索赔期间经过后，被保险人对保险公司请求赔偿的权利自行消灭。相对于技巧来说，我觉得保障损失最大化被赔付更为重要，站在保险公司的角度去看我能赔付什么部分的损失，什么部分的损失不赔或者说需要满足什么条件。而且对于人身伤害这种有别于财产损失的情况，有后续的治疗和日常护理消耗，误工费，交通费等等。需要特别注意一点，我们国家除了保险公司赔付的利益相关部分，还可以对肇事车主索取应赔付范围内的其余部分，可以参照我国相关法律对人身伤害的赔付条例以及需要准备的书面材料。