试用期辞退给钱吗

有工资。正常提供试用期辞退给钱吗 了劳动就有工资。1、依据劳动部印发试用期辞退给钱吗 的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题试用期辞退给钱吗 的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，试用期辞退给钱吗 他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护试用期辞退给钱吗 你的合法权益。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律分析】试用期辞退给钱吗 ：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿试用期辞退给钱吗 的。试用期不满六个月的试用期辞退给钱吗 ，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果试用期辞退给钱吗 你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退试用期辞退给钱吗 你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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：在 试用期 内 辞职 也是劳动者的权利之一试用期辞退给钱吗 ， 解除劳动合同 的权利试用期辞退给钱吗 我国法律同时赋予试用期辞退给钱吗 了用人单位和劳动者。不过有些时候，劳动者在试用期内提出辞职，单位却以没有做满约定的时间为由，拒绝支付其 工资 报酬。那从法律角度分析的话，试用期辞退有工资吗?一、员工在试用期辞退有工资吗 1、有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付 赔偿金 ：二倍 经济补偿金 。 二、相关法律规定 《 劳动法 》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其试用期辞退给钱吗 他劳动权利。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 则此时用人单位就应当按照约定支付其相应的劳动报酬。不过现实中也存在那种今天入职明天就要辞职的情况，此时可以说劳动者并没有实际进行什么劳动，自然也就无法要求单位支付工资。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应试用期辞退给钱吗 的过程试用期辞退给钱吗 ，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定试用期辞退给钱吗 的情形试用期辞退给钱吗 ，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期辞退给钱吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在试用期的时候被辞退，同样是有工资的，只要是你在这家公司为试用期辞退给钱吗 他们工作了，哪怕是工作了一天，你同样是有工资的。如果说你遇到一个没有给你发工资的公司，你就要去找他或者申请劳动仲裁，要用正确的方式保护自己的合法权益，不要觉得试用期辞退给钱吗 我只干了一两天，不给就不给了吧，但是你要知道这个时间已经浪费了。

一、只要是工作了都有工资

相信很多人都觉得，自己在试用期的时候被辞退，是没有工资的，但是小编想明确告诉大家，你哪怕只给他们干了一天，你也是有工资的。除非他们刚开始的时候说的很清楚，就是在试用期的时候不给你发工资，但是一般遇到这样的情况小编都不会去，因为我不知道我这一天能不能坚持下去，我也不知道在这一天之后我们是一个什么样的情况，还不如不去尝试。

二、《劳动法》里有相关的规定

在劳动法里面它是有相关规定的，劳动者享有同等的权利，而且工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，本人不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。只要是咱们上班了，就可以获得相对应的劳动报酬，这个是毋庸置疑的。哪怕他们是在解除劳动合同的时候，也要一次性付清劳动者的工资随意解除的话还要进行赔偿。

三、对方如果真的不给工资的话，我们就要申请劳动仲裁

我们如果真的遇到了一家不给实习工资的人，我们就要选择去告他，不要觉得自己没有给他们创造多大的价值，就可以不要工资，没有谁进入到一家公司的时候什么都会，毕竟要给别人成长的时间和空间再进入到公司里之后，我们也要多学多问，这样才能够让自己尽快的成长。

具体情况具体分析。1、如果劳动者主动辞职试用期辞退给钱吗 ，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了试用期辞退给钱吗 ，这样试用期辞退给钱吗 的情况试用期辞退给钱吗 ，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。