员工宿舍死亡赔偿标准

1、公司员工在宿舍死亡按工伤赔员工宿舍死亡赔偿标准 ，一般可以赔偿在80万以上。

2、工伤员工宿舍死亡赔偿标准 的认定一般基于三个要素：工作时间（在宿舍里员工宿舍死亡赔偿标准 ，不应该是工作时间）、工作地点（在宿舍里）、因工作而发生的事故（睡觉是不是工作，睡觉应该是意外）。另外，是否属于工伤，只能由当地人力资源和社会保障部门认定，用人单位和职工均无权识别。

3、特殊情况：因工作时间和工作场所突发疾病，抢救后48小时内死亡，可视为工伤。再者需要注意的是，抢救48小时后，员工宿舍死亡赔偿标准 他就会死亡。

拓展资料;

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其员工宿舍死亡赔偿标准 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门来规定。

3、一次性工作死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元人民币，2009年全国城镇居民人均可支配的收入为17175元人民币）。伤残职工在停工留薪期内因为工伤而导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属就可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律分析员工宿舍死亡赔偿标准 ：宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业员工宿舍死亡赔偿标准 的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。农民工虽然是属于建筑工地员工宿舍死亡赔偿标准 的农民工，但与建筑工地的施工方或是项目经理、包工头等不管是否签订劳动合同，都属于建立了正常的劳动关系。对于建立了劳动关系的职工死亡以后，就涉及到死亡的赔偿问题，但对于如何赔偿，首先要弄清楚是因工死亡还是非因工死亡。因为因工死亡和非因工死亡赔偿的差距是非常巨大的。因工死亡这比较好理解，比如在工作时间因为受到工伤或是因为抢救国家财产等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工伤保险的待遇来进行赔偿。按照工伤保险条例的规定，如果是在工作时间，工作场所突发疾病死亡或是送医抢救后在48小时之内死亡的，可视同为工伤，视同工伤死亡的也要按照工伤保险条例的规定来赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是因为工作导致死亡员工宿舍死亡赔偿标准 ，可以认定为工亡。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目员工宿舍死亡赔偿标准 ，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、 死亡赔偿金 、 精神损失费 、其员工宿舍死亡赔偿标准 他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样员工宿舍死亡赔偿标准 ，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。