有偿帮工受伤赔偿标准

【法律分析】

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。对于无偿帮工中的人身损害赔偿纠纷案件，在处理上应根据规定的公平原则，除物质利益人应承担民事责任外，其受害人(精神受益人)也应承担相应的民事责任，以示公平。但在承担份额上，应实事求是地区分是意外事件的损害，还是当事人过错的损害，以及自伤等不同情况处理。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十三条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可减轻侵权人责任。

第一千一百七十四条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第一千一百七十五条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其有偿帮工受伤赔偿标准 他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任有偿帮工受伤赔偿标准 ；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

帮工关系人身损害赔偿如下有偿帮工受伤赔偿标准 ：帮工人存在故意或重大过失致人损害的有偿帮工受伤赔偿标准 ，应与被帮工人一起承担连带责任。帮工人因故意或重大过失造成被帮工人损害的有偿帮工受伤赔偿标准 ，完全符合侵权责任的构成要件根据侵权责任自负的原则，帮工人因过错造成被帮工人人身损害的，也应承担侵权责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成有偿帮工受伤赔偿标准 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

务工受伤的赔偿标准。员工务工受伤属于工伤。具体赔偿如下：1、员工在务工期间受伤的有偿帮工受伤赔偿标准 ，用人单位应当赔偿员工的救治医疗费；2、员工在务工期间受伤的，用人单位应当正常支付员工工资；3、员工在务工期间受伤的，用人单位应当赔偿员工护理费；4、员工在务工期间受伤的，用人单位应当赔偿营养费；5、员工在务工期间受伤的，若因受伤导致劳动能力受损伤残的，用人单位应当根据伤残鉴定级别，赔偿员工一次性残疾补偿金。

临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿有偿帮工受伤赔偿标准 ？

临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

备注：综上问题所述打工受伤赔偿标准应按照《工伤保险条例》中规定的赔偿，建议大家应该在打工的时候应注意安全，如不幸发生意外，应及时了解《工伤保险条例》。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。