公司撤柜是不是公司原因导致

不合理。

公司撤柜的时候让员工自己写离职书公司撤柜是不是公司原因导致 ，这是不合理的公司撤柜是不是公司原因导致 ，因为公司原因导致员工离职公司撤柜是不是公司原因导致 ，不属于员工的个人原因。而且员工写离职书以后就属于主动离职，这种情况是不能享受失业待遇的，无法办理失业，领取失业金，所以公司的这种要求与做法不合理，这个离职书不能写。

我国的失业保险条例中有明确的规定，符合相关条件的人才能领取失业保险金，也就是按照规定参加公司撤柜是不是公司原因导致 了失业保险而且所在单位和本人都已经按照规定持续交费满一年，而且职工是非本人意愿中断就业的，才能办理失业登记，并领取失业金，另外申请失业金时还要办理失业登记 ，并有求职意愿，如果不符合这些条件就无法办理失业。

公司撤柜的时候要求员工自己写离职书，不然不给办理失业金，这种说法是自相矛盾的，因为公司撤柜是不是公司原因导致 他要求员工自己写离职书就等于员工，不是被迫中断就业而是自动中断就业这种情况是不符合，失业条件的根本无法领取失业金。但他却以此为理由来威胁员工，不知道到底想怎么做，这时员工可以拿了自己相关资料去当地的社保部门咨询。

如果去当地社保部门咨询确定公司这样做是不对的，不合理就与公司进行交涉交涉，无果的情况下就要向劳动部门投诉，他也可以打当地的市政府热线，还可以通过媒体曝光公司的这种做法，通过社会舆论来让公司做出改变，确定是因为公司原因导致员工离职，他应该主动给员工办理失业登记手续，而且协助员工申请失业补助金的领取。所以员工在离职的时候要注意，离职书不能盲目写，必须把相关政策了解清楚，明确双方责任以后再写。

公司撤柜是不是公司原因导致 你好公司撤柜是不是公司原因导致 ，你应该写个人原因离职，原因就是离家远。公司是没有责任公司撤柜是不是公司原因导致 的，不是无缘无故让你到离家远地方上班，而是公司撤柜正常调动范围内。

公司撤柜写离职的话公司撤柜是不是公司原因导致 ，和辞职是没有什么区别的公司撤柜是不是公司原因导致 ，都是离开这个公司，不为这个公司继续工作，所以是没有多大区别的。