浙江十级伤残有14万

一、十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省浙江十级伤残有14万 的工伤条例确定浙江十级伤残有14万 ，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定浙江十级伤残有14万 ，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳浙江十级伤残有14万 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

浙江省工伤职工鉴定为十级伤残浙江十级伤残有14万 的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是浙江十级伤残有14万 ：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资浙江十级伤残有14万 ；2、解除或终止合同时，按浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，所在单位支付一次性就业补助金2个月。浙江十级伤残赔偿浙江十级伤残有14万 的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算浙江十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

伤残等级浙江十级伤残有14万 ，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种浙江十级伤残有14万 ：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资浙江十级伤残有14万 ；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。浙江十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算浙江十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

一、浙江十级工伤鉴定标准是多少？

十级伤残鉴定标准

1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

(1)神经功能障碍，日常活动能力部分受限;

(2)外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;

(3)轻度不自主运动或共济失调;

(4)视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等;

(5)半身或偏身型浅感觉分离性缺失;

(6)一肢体完全性感觉缺失;

(7)节段性完全性感觉缺失;

(8)轻度失语或构音障碍;

(9)影响阴茎勃起功能。

总结伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

浙江省十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月浙江十级伤残有14万 的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为两个月浙江十级伤残有14万 的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。