伤残补助金怎么分责

工伤伤残补助金是怎么规定伤残补助金怎么分责 的?

2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》对职工一次性伤残补助金标准作了新的调整伤残补助金怎么分责 ，以下是相关法律条文的内容伤残补助金怎么分责 ，供您参考：

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残补助金怎么分责 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其实，一次性伤残就业补助金是员工的工伤伤残程度经过鉴定以后，如果符合国家的相关规定，用人单位在解除劳动关系的时候，应该给员工支付的伤残就业补助金额。在劳动能力受损的情况下，并且也没有办法适应用人单位给安排的新工作，肯定只能终止劳动关系了。伤残就业补助金的领取标准和员工的伤残级别有关系。

相信大家能够看出来，工伤伤残补助金根据职工伤残鉴定的级别制定了不同程度的赔偿数额，比如说工伤伤残程度的鉴定级别是属于一级伤残的话，那么伤残补助金的标准是员工本人27个月的工资。如果鉴定级别显示为十级的话，十级伤残属于伤残程度较轻的一种，伤残补助金是七个月的本人工资。

工伤认定后伤残补助由谁支付赔偿？

对于单位为员工缴纳工伤保险伤残补助金怎么分责 的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。

对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。

工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定伤残补助金怎么分责 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

综上所述，关于工伤认定后伤残补助由谁支付的问题，需要根据用人单位为劳动者交纳工伤保险的具体情况来判断，对于用人单位没有为劳动者办理工伤保险的情况，职工的伤残补助由用人单位全部支付，当用人单位为职工办理了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程承担。

伤残赔偿和责任划分是有关系伤残补助金怎么分责 的。交通事故造成人员伤残伤残补助金怎么分责 的,要先确定事故伤残补助金怎么分责 的责任,如果双方都有过错伤残补助金怎么分责 的,保险公司在限额内依据责任比例,对受害人赔偿。