员工发生交通事故,对方全责,

在上班路上发生了车祸员工发生交通事故,对方全责, ，公司是没有责任员工发生交通事故,对方全责, 的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间员工发生交通事故,对方全责, 的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。

根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。发生交通事故的具体处理流程见下文：保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

对方全责的话员工发生交通事故,对方全责, ，根据相关规定，属于工伤，工伤按工伤进行赔偿。

相关法条员工发生交通事故,对方全责, ：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工发生交通事故,对方全责, 他情形。

员工上班途中发生交通事故员工发生交通事故,对方全责, ，人没受伤员工发生交通事故,对方全责, ，对方全责员工发生交通事故,对方全责, ，按照规定，可以算工伤员工发生交通事故,对方全责, 的，用人单位不能扣工资的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以这种情况公司是不能扣工资的，应该要维护员工的合法权益。

法律分析

属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果患职业病的;如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工发生交通事故,对方全责, 他情形。上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

首先在这起交通事故中员工发生交通事故,对方全责, ，员工发生交通事故,对方全责, 你们公司没有赔偿义务，因为虽然员工受到了损失，但是他员工发生交通事故,对方全责, 的损失应该由责任方负责赔偿。如果交通事故导致这名员工一段时间无法工作，误工费也应当由交通事故责任方支付。

第二个方面，你们没有给员工买社保，那么你们就违反了《劳动法》的相关规定，有些权利即便是权利人也无权放弃，所以尽快规范一下公司的管理的。