试用期被辞退有赔偿金吗

试用期被辞退试用期被辞退有赔偿金吗 ，除以下情况外应当支付经济补偿金：

(一)劳动者患病或者非因工负伤试用期被辞退有赔偿金吗 ，医疗期满后试用期被辞退有赔偿金吗 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作试用期被辞退有赔偿金吗 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

【【法律依据】】

《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考试用期被辞退有赔偿金吗 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期被违法辞职的试用期被辞退有赔偿金吗 ，应当有赔偿。用人单位未按照法律的规定辞退试用期员工的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金，在试用期内，员工符合以下情形的，用人单位可以辞职员工试用期被辞退有赔偿金吗 ：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的试用期被辞退有赔偿金吗 ；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，然后致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期开除员工是否需要作经济补偿试用期被辞退有赔偿金吗 ，可分为两种情况：

1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定试用期被辞退有赔偿金吗 ，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿试用期被辞退有赔偿金吗 ；

2、员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章，考勤制度等，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同试用期被辞退有赔偿金吗 ；

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；

3、试用期包括在劳动合同期限内；

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；

5、禁止设定变相试用期。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考试用期被辞退有赔偿金吗 ！

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