职工安置补偿标准

劳动者在本单位工作年限职工安置补偿标准 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中职工安置补偿标准 ，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

职工安置 经济补偿金 的计算的规定有哪些 经劳动 合同当事人 协商一致职工安置补偿标准 ，由用人单位 解除劳动合同 的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的 工资 ，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解 劳动合同 的经济补偿公式职工安置补偿标准 ：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) 4. 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 5. 经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金= 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单位不支付经济补偿金的 赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1 职工安置经济补偿金的计算是自己直接经济补偿的重要来源，所以自己一定要注意有关的具体问题，虽说国家在经济补偿的计算上有着明确的规定，但是具体的问题解决，需要自己合理的处置，否则自己的权益维护就会出现一定的经济损失。

政府拆迁企业安置职工补偿标准职工安置补偿标准 ：可以主张企业进行经济补偿职工安置补偿标准 ，经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年就对应支付一个月的工资，如果在六个月以上不满一年的，则按一年计算职工安置补偿标准 ；而不满六个月的，向职工支付半个月工资的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

政府拆迁企业员工安置补偿标准：员工安置补偿是由企业对其进行补偿，通常是以员工在本单位工作职工安置补偿标准 的年限计算。即企业员工工龄满一年，支付企业员工在劳动合同解除或者终止前，十二个月平均月工资职工安置补偿标准 的一个月工资，以此类推。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的职工安置补偿标准 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的职工安置补偿标准 ； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其职工安置补偿标准 他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

随着市场经济职工安置补偿标准 的高速运转职工安置补偿标准 ，一些传统企业或是国有企业为适应市场职工安置补偿标准 的竞争环境，将原有企业进行改制，转变为 有限责任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企业。各大企业通过改组的方式实现企业的资源合理化配置。那么，在新 劳动法 企业改制职工补偿标准有哪些相关内容呢? 一、新劳动法企业改制职工补偿标准 1、“改制后企业原 劳动关系 主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给 经济补偿金 ，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均 工资 的经济补偿金，不足一年的按一年计发。按规定支付经济补偿金后，职工不再保留原有身份”。此项规定自执行以来，对平稳推动廊坊市国企改革起到职工安置补偿标准 了重要作用。 2、2005年以来，由于下列因素，经济补偿金支付标准需进行调整。一是“企业人员上年度月均社会平均工资”因统计口径发生变化，已不再作为统计指标，出现实际操作与统计口径衔接脱节问题。二是企业职工构成的特殊性，造成数据人为性变化，不能如实反映职工收入增长的实际情况。三是全省11个地市国企改制中经济补偿金支付标准，除 石家庄 市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金支付标准随全市企业上年度月均工资的变化而增高，致使职工转换身份支付经济补偿金差距将会逐年加大，造成企业间不平衡，职工间攀比，容易引发矛盾隐患。 3、自2006年1月1日起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发。若国家相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整。 二、企业改制中职工劳动关系怎么处理 1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新 签订劳动合同 ，并不受原 劳动合同期限 的限制。改制后企业与职工终止或 解除劳动合同 时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。 2.不愿进入改制后企业的职工(距法定 退休年龄 不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受 失业保险 救济待遇。 3.对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工，企业改制时，如本人愿进入改制后的企业，并要求劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与同类人员实行同工同酬。对这部分职工所剥离的安置费可留在改制后的企业，不再支付给职工本人。企业对这部分安置费应实行专项管理，具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。对签订了至法定退休年龄 劳动合同 的这部分职工，如因单位原因而不能继续履行劳动合同的，企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人，改制后一段的 工龄 补偿按《劳动法》处理。如本人提出不再履行劳动合同的，则按原劳动部劳部发[1996]354号文件有关规定，不给予任何经济补偿金。企业改制时，如本人不愿进入改制后的企业，则改制企业可参照 协商解除劳动合同 的办法支付其安置费，最多不超过12个月。 综上所述，新劳动法企业改制职工补偿标准大致可以概括为按照月平均计算的一个月工资经济补偿，按照员工的具体工作时间可以适当增减;当公司改制后可以与员工重新签订劳动合同、并给予一定的现今安置费;如不愿进入改制后公司工作同样享有一次性现金安置费，以及失业保险。

根据劳动者在本单位职工安置补偿标准 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中职工安置补偿标准 ，员工月低于企业月的职工安置补偿标准 ，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的职工安置补偿标准 ，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。