房租到期员工解散要赔工资吗

房产租期到后企业解散职工补偿是看协商的房租到期员工解散要赔工资吗 ，在法律上是没有明文规定的。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用房租到期员工解散要赔工资吗 ，在法律上并没有详细性的规定房租到期员工解散要赔工资吗 ，属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿。

赔偿法律依据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定房租到期员工解散要赔工资吗 ，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者在本单位房租到期员工解散要赔工资吗 的工作年限支付经济补偿金。即，每满一年工作支付一个月工资的补偿，最高为12个月工资。超过6个月不满一年，按一年算房租到期员工解散要赔工资吗 ；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

员工被迫辞职房租到期员工解散要赔工资吗 ，应当获得经济补偿--按照工作年限房租到期员工解散要赔工资吗 ，每满一年支付一个月工资。

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1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作房租到期员工解散要赔工资吗 的年限房租到期员工解散要赔工资吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

法律依据

根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，房租到期员工解散要赔工资吗 我国实行“先散后算”的体制，只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

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必须有补偿房租到期员工解散要赔工资吗 的。请看《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条房租到期员工解散要赔工资吗 ，四十五条房租到期员工解散要赔工资吗 ，和四十六条。