伤残等级赔偿标准2021

工伤一级伤残赔偿伤残等级赔偿标准2021 ：1、一次性伤残补助金赔偿标准伤残等级赔偿标准2021 ：一级伤残为27个月伤残等级赔偿标准2021 的本人工资。2、伤残津贴伤残等级赔偿标准2021 ：保留劳动关系，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资伤残等级赔偿标准2021 ；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.医药费由用人单位全额垫付伤残等级赔偿标准2021 ；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿伤残等级赔偿标准2021 ：

（1）根据《工伤保险条例》规定伤残等级赔偿标准2021 ，享受一次性伤残补助金伤残等级赔偿标准2021 ，5级工伤为18个月本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一-次性伤残补助金，标准为: - -级伤残为24个月的本人工资，- _级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:-级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1、一级伤残

(1)日常生活完全不能自理伤残等级赔偿标准2021 ，全靠别人帮助或采用专门设施伤残等级赔偿标准2021 ，否则生命无法维持;(2)意识消失;(3)各种活动均受到限制而卧床;(4)完全丧失劳动能力。

2、二级伤残

(1)日常生活需要随时有人帮助;(2)各种活动受限，仅限于床上或椅上伤残等级赔偿标准2021 的活动;(3)不能工作;(4)社会交往极度困难。

3、三级伤残

(1)不能完全独立生活，需经常有人监护;(2)各种活动受限，仅限于室内伤残等级赔偿标准2021 的活动;(3)明显职业受限;(4)社会交往困难。

4、四级伤残

(1)日常生活能力严重受限，间或需要帮助;(2)各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;(3)职业种类受限;(4)社会交往严重受限。

5、五级伤残

(1)日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;(2)各种活动受限，仅限于就近的活动;(3)需要明显减轻工作;(4)社会交往贫乏。

6、六级伤残

(1)日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;(2)各种活动降低;(3)不能胜任原工作;(4)社会交往狭窄。

7、七级伤残

(1)日常生活有关的活动能力严重受限;(2)短暂活动不受限，长时间活动受限;(3)工作时间需要明显缩短;(4)社会交往降低。

8、八级伤残

(1)日常生活有关的活动能力部分受限;(2)远距离流动受限;(3)断续工作;(4)社会交往受约束。

9、九级伤残

(1)日常活动能力大部分受限;(2)工作和学习能力下降;(3)社会交往能力大部分受限。

10、十级伤残

(1)日常活动能力部分受限;(2)工作和学习能力有所下降;(3)社会交往能力部分受限。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一级伤残赔偿标准按照本人工资赔偿27个月。一级伤残伤残等级赔偿标准2021 ：

1、日常生活完全不能自理伤残等级赔偿标准2021 ，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持伤残等级赔偿标准2021 ；

2、意识消失伤残等级赔偿标准2021 ；

3、各种活动均受到限制而卧床；

4、完全丧失劳动能力。

伤残津贴是保留劳动关系，发放伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021伤残九级赔偿标准具体为伤残等级赔偿标准2021 ，医疗费，误工费，护理费，交通费住宿费，住院期间伙食补助费，营养费，鉴定费等伤残等级赔偿标准2021 ；工伤九级伤残可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资。如劳动合同期限届满或劳动者辞职的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准由各省市的人民政府自行规定，所以各地存在差异需要到当地的社保服务机构进行咨询。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其伤残等级赔偿标准2021 他情形。第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7级伤残鉴定标准及赔偿2021：七级伤残赔偿为需补偿的员工本人的13个月工资伤残等级赔偿标准2021 ，并且需要一次性支付完。涉及劳动合同期满、终止或者员工本人主动提出解除劳动合同等情况伤残等级赔偿标准2021 ，则由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金额伤残等级赔偿标准2021 ，用人单位需支付一次性伤残就业补助金伤残等级赔偿标准2021 ，但涉及具体的标准需要参考各省、自治区、直辖市等当地的补充规定。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。