下班回家休息猝死赔偿

一、因病或者非因工死亡的下班回家休息猝死赔偿 ，可领取丧葬补助金和抚恤金

参加基本养老保险的个人下班回家休息猝死赔偿 ，因病或者非因工死亡的下班回家休息猝死赔偿 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金下班回家休息猝死赔偿 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

根据上述规定，参加基本养老保险的个人，如发生因病或者非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。如用人单位未为员工购买保险的，则需由用人单位自行向员工支付丧葬补助金和抚恤金。本案中金某在家中猝死，即属于因病或者非因工死亡的情形，应获得相关丧葬补助金和抚恤金。因公司未及时为金某缴纳社保，故相关补偿待遇应由凤凰堂公司支付。

二、广东地区（深圳市除外），还能额外领取一次性救济金

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（以下简称“《职工规定》”）第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

广东地区因病或者非因工死亡的，除了丧葬补助金和供养亲属的抚恤金外，还能额外领取一次性救济金。但是这里有两点需要注意。

其一，由于《社会保险法》规定的待遇仅有丧葬补助金和抚恤金，所以救济金的支付单位应为用人单位，如果职工在死亡时并没有用人单位的，那么即使其有参加基本养老保险的，也将无法获得救济金。

其二，领取救济金的范围限于广东省除深圳市以外的其他地方，深圳市的职工并不在范围之内。这是因为深圳市为已纳入社会保险支付的地方，根据深圳市自行制定《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十条规定：“参加本市基本养老保险的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。”因病或者非因工死亡的，只能领取丧葬补助金和抚恤金，所以深圳市是无法获得一次性救济金的。深圳果然是打工人的城市啊！

本案中，因金某处于非深圳以外的其他广东地区，故其除了丧葬补助金和抚恤金外，还能向凤凰堂公司主张救济金。

三、因病或者非因工死亡的待遇标准

关于因病或者非因工死亡的待遇的标准，《社会保险法》并没有具体规定，由各省市自行规定。本文主要介绍的是广东地区的标准，如为其他地区，需以本地相关规定为准。

广东省除深圳市以外的地区，丧葬补助费按照3个月工资的标准。一次性抚恤金如果为在职职工的，按6个月工资的标准，如为离退休人员的，按3个月工资的标准。一次性救济金按6个月工资标准。以上工资是按当地上年度社会月平均工资计算。

而对于深圳市，丧葬补助费按照月平均工资的3倍的标准。抚恤金须以供养的亲属人数进行确定，如无需供养亲属的，无法获得抚恤金；如供养亲属为一人的，按月平均工资的六倍；供养亲属为两人的，按月平均工资的九倍；供养亲属为三人及以上的，按月平均工资的十二倍。以上工资是指深圳市上年度在岗职工的月平均工资。

总结：

1.已经购买养老保险的个人，如果因病或者非因工死亡的，可由社保支付丧葬补助金和抚恤金。

2.如因用人单位原因未购买养老保险的，则可要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。

3.如属于广东地区（非深圳市）的在职或退休职工，因病或者非因工死亡的，除丧葬补助金和抚恤金外，用人单位还需另行支付一次性救济金。

4.各地因病或非因工死亡的待遇标准须以当地规定为准，即使是广东省内，深圳市也与其他城市标准不一致。

下班的员工猝死未被认定工伤下班回家休息猝死赔偿 ，申请工伤是要满足一定的条件的下班回家休息猝死赔偿 ，在规定的医院经过医生检查后出具报告，然后交到社保局申请工伤补助。正是因为工伤条件比较严格，申请流程比较繁琐，所以很多人不下班回家休息猝死赔偿 了解，下面下班回家休息猝死赔偿 我们就来详细的分析一下工伤认定的条件，以及申请的步骤。

一、工伤要满足一定的条件。

工伤的认定是要满足一定的条件的，首先是要因为工作而导致身体出现了问题，相对于外部疾病来说，尘肺病就是典型的工作导致的病情，是可以申请工商的。此外，还有一些上下班过程中出现的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通规则情况下导致的交通事故才可被认定为为工伤。如果是在工作岗位猝死的话，是没有异议的，但如果是下班之后猝死，或者是工作岗位出现了昏迷，过了多少个小时才死亡，也有可能不被工伤认可。

二、需要医院的认定。

工伤的认定是需要医院来完成的，如果有员工觉得自己的身体出现了问题，可以向社保部门指定的医院申请认证是不是工伤，一旦经过医院的检查被认定为工伤，是工作原因导致身体出现了问题，员工就可以拿着工伤认定报告去申请工伤。申请成功之后才能够获得补偿。

三、工伤是向社保局申请的。

很多从业者都觉得自己劳动合同是和用人单位签订的，所以在申请补助的时候，第一时间就是想到了用人单位，其实并非如此。用人单位都为员工缴纳了工伤保险，因此工伤是需要向社保部门申请的。只有那些没有给员工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿给员工工伤费用。因此也提供企业，应该积极的给员工缴纳工伤保险。

员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡下班回家休息猝死赔偿 ，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月下班回家休息猝死赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条

在工作时间和工作岗位下班回家休息猝死赔偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的下班回家休息猝死赔偿 ；将被认定为视同工伤。

劳动者在工作岗位上突发疾病下班回家休息猝死赔偿 ，并在48小时内死亡下班回家休息猝死赔偿 的，可依法享受工伤保险待遇。也就是说，认定工伤要满足两个条件:一是必须是在工作岗位上突发疾病，二是从发病到死亡不能超过48小时。在下班回到家里后猝死，不属于工作时间，也不是在工作岗位上，因此不符合工伤认定条件，也就无法得到工伤赔偿。不过，猝死不属于工伤，行为人因过错侵害下班回家休息猝死赔偿 他人民事权益的，也应当承担侵权责任。法院查明，在死亡前的一段时间内存在超高强度加班的情况，公司对此存在过错，无法排除死和长期加班之间不存在因果关系。猝死，很可能是多种“因”带来的“果”，除了加班以外，还可能有其他原因，加班在这里起到多大的作用，难以具体衡量。胡某家属提出要公司承担30%的责任，法官衡量多种因素后，最终判决公司承担20%的责任。劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。企业在创造财富的同时，也应承担起社会责任，保障劳动者的权益。否则，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，及时捍卫自己权益，让违法企业付出代价。

拓展资料：48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、员工有下列情形之一下班回家休息猝死赔偿 的，视为工伤下班回家休息猝死赔偿 ：

在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工因工死亡的，其近亲属应当按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和职员因病或者非因工伤死亡的，由劳动保险基金支付丧葬补助费，金额为企业全体工人和员工平均工资两个月；另外，在劳动保险基金项下，根据其供养直系亲属的数量，支付供养直系亲属的救济费，金额为死者本人工资六个月至十二个月。

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作下班回家休息猝死赔偿 ，同时安排下班回家休息猝死赔偿 了工间休息下班回家休息猝死赔偿 ，如果此时职工突发疾病死亡的下班回家休息猝死赔偿 ，很有可能会被认定成属于工伤。

因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。