下班途中猝死赔偿

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定下班途中猝死赔偿 的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

一、工伤的认定标准具体如下下班途中猝死赔偿 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中猝死赔偿 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其下班途中猝死赔偿 他情形。

二、工伤的赔偿标准具体如下：

1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

合理。

工人全月无休下班猝死公司被判赔36万是很合理的，这是公正的判决，因为工人在炎热的车间持续工作，身体会处于超负荷状态，公司还经常要求工人加班，这导致工人身体严重透支，对他的身体健康造成下班途中猝死赔偿 了严重伤害，这些都应该是导致工人下班后猝死的重要原因，所以公司应该对其进行赔偿。

工人下班途中猝死，对家庭是致命的打击，但公司却拒绝认定为工伤，家人对公司的做法不满，于是把公司告上法庭。认为公司存在侵权行为，而且公司还存在违反劳动法的行为，所以应该对工人的猝死承担相应的责任，但在法院第1次开庭审理的时候认为家属提供的证据不能证明公司对工人构成下班途中猝死赔偿 了侵权，而且举证不力，所以驳回下班途中猝死赔偿 了他们的诉讼请求。

家属不服二次提起上诉，中级法院对此案进行审理的时候发现这个猝死的工人在事故发生前一个月持续加班时长超过130小时，这个时间已经远远超过了劳动法规定的加班时长。也就是说公司存在严重违法劳动法的行为，工人的利益应该受到保护。公司安排这个工人长时间在高温状态下了喷漆车间工作并安排加班，对他的身体健康造成了损伤，使他的身体存在发病的风险。

公安机关已对工人的死因进行了鉴定，出具了合理的鉴定意见，结合公司的违法行为证明公司让工人长时间加班，增加了工人发病的风险，所以根据最新民法典的司法解释认为这个公司的违法行为与工人的猝死有必然的因果关系，因此公司应该对工人进行一定的赔偿。后来法院又结合当事人的过错以及因果关系的参与度等多方面的情况作出了公正的判决，不认定于工伤，但公司应该一次性赔偿工人36万元，这是合理公证的判决。

员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡下班途中猝死赔偿 ，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月下班途中猝死赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入下班途中猝死赔偿 的20倍)。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条

在工作时间和工作岗位下班途中猝死赔偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的下班途中猝死赔偿 ；将被认定为视同工伤。

2018-12-04 17:49:44合同纠纷

锦州法律问答顾问

2018-12-04 17:50:14 解答

咨询我

可以获得交通事故民事赔偿和工伤死亡 双重赔偿。

一、民事赔偿

应当赔偿医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出下班途中猝死赔偿 的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

其中：

1、丧葬费按所在省、直辖市、自治区上一年度职工月平均工资标准下班途中猝死赔偿 ，以六个月总额计算；

2、母亲属于被扶养人，生活费按当地农村居民人均年生活消费支出标准计算，支付5年；

3、死亡赔偿金按所在省、直辖市、自治区城镇居民上年度可支配收入赔偿20倍。

民事赔偿使用过错原则，受害者有过错的，可以减轻侵害者赔偿责任。

二、工伤赔偿

1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；

2、母亲属于供养直系亲属，供养亲属抚恤金按照工亡职工本人生前工资30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

一、员工有下列情形之一下班途中猝死赔偿 的下班途中猝死赔偿 ，视为工伤：

在工作时间和工作岗位上下班途中猝死赔偿 ，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡下班途中猝死赔偿 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（工原在军队服役下班途中猝死赔偿 ，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工因工死亡的，其近亲属应当按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和职员因病或者非因工伤死亡的，由劳动保险基金支付丧葬补助费，金额为企业全体工人和员工平均工资两个月；另外，在劳动保险基金项下，根据其供养直系亲属的数量，支付供养直系亲属的救济费，金额为死者本人工资六个月至十二个月。

下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤下班途中猝死赔偿 ，根据我们国家《工伤保险条例》，第17条当中明确规定，如果在上下班途中受到了非本人原因所导致的交通事故，那么是可以认定成为工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

一、工伤认定条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中猝死赔偿 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

二、工伤认定怎么申请：

1、填写工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。