下班途中猝死赔偿标准

员工在上下班途中死亡应当认定为 工伤 或视同工伤。 职工因工死亡下班途中猝死赔偿标准 ，其近亲属按照《 工伤保险条例 》第39条规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金(6个月下班途中猝死赔偿标准 的统筹地区上年度职工月平均 工资 )、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入下班途中猝死赔偿标准 的20倍)。

一、员工有下列情形之一的下班途中猝死赔偿标准 ，视为工伤：

在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡下班途中猝死赔偿标准 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工因工死亡的，其近亲属应当按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和职员因病或者非因工伤死亡的，由劳动保险基金支付丧葬补助费，金额为企业全体工人和员工平均工资两个月；另外，在劳动保险基金项下，根据其供养直系亲属的数量，支付供养直系亲属的救济费，金额为死者本人工资六个月至十二个月。

猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的下班途中猝死赔偿标准 ，因工去世的赔偿项目：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%下班途中猝死赔偿标准 ，其他亲属每人每月30%下班途中猝死赔偿标准 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。

下班途中意外死亡单位有义务赔偿吗

员工在下班途中意外死亡赔偿多少下班途中猝死赔偿标准 ，单位有义务为员工办意外保险，和社保等等，这一点是跑不了的， 但你们不是主要方面，不构成主要赔偿主体，给点慰问金就可以了。

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工作人员在上班途中意外死亡公司该如何赔偿？

你好！根据工伤保险条例第十四条: 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通. 客运轮渡. 火车事故伤害的的规定。你父亲因上下班途中发生意外掉入河里死亡，是否属于工伤，关健标准为是不是你父亲的主要责任造成的事故，如果不是，依法应当认定为工伤。如用人单位没有为你父亲的意外事故死亡申请工伤认定，你们近亲属应自意外事故发生之日起一年内申请工伤认定。应当由工伤保险基金或者用人单位对你们死亡职工家属给予赔偿。如果经过协商解决你父亲工伤死亡赔偿未果，你们近亲属可以申请劳动争议仲裁，以维护你们近亲属的合法权益。

员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗？

员工按要求加班下班途中死亡属工伤。

如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班途中猝死赔偿标准 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其下班途中猝死赔偿标准 他情形。

下班途中发生交通事故死亡如何赔偿？

下班途中发生交通事故死亡，如果符合工伤认定，可以要求公司赔偿的，赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形下班途中猝死赔偿标准 ，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

一、工伤的认定标准具体如下下班途中猝死赔偿标准 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中猝死赔偿标准 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的下班途中猝死赔偿标准 ；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的赔偿标准具体如下：

1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。